Pühapäev, 27. juuli 2014

Eristu töökuulutuse disainis: koosta sõnade pilve töökuulutus!

Kas tead, mis on "sõnade pilv" ehk word cloud? Kas oled seda mõnes töökuulutuses märganud? Pean kahjuks nentima, et mina Eesti töökuulutuste maastikul seda näinud ei ole, küll aga leidsin Cactus Communication'i töökuulutuse, millega otsiti vabakutselisi toimetajaid (freelance editor). Järjekordselt üks selline hea võimalus muuta oma töökuulutus atraktiivseks ning eristuda teistest tööpakkujatest, kasutades selleks uut disainielement värbamissõnumi edastamiseks.

Sõnade pilve tegemine on tegelikult nii lihtne, et enne ei usu, kui ise järgi proovida. Seega proovisin järgi ja koostasingi teema näitlikustamiseks ühe võimaliku personaljuhi otsingu värbamissõnumi sõnade pilvel, millele võib lisaks ettevõtte logole ja tutvustusele, soovi korral lisada ka traditsiooniliselt töö kirjelduse, nõudmised ja ettevõtte poolt pakutava. 

Pole paha, eks? Tegelikult üks järjekordselt lihtne (ja ka tasuta) võimalus muuta tavapärane töökuulutus põnevaks lisades sellele uuendusliku disaini elemendi ning eristuda nii paljudest teistest tööpakkujatest.


Soovitused töökuulutuse koostamiseks:
- uuri erinevaid sõnade pilve koostamise võimalusi pakkuvaid lehekülgi siit ja vali nende hulgast välja see, mis sobib kõige paremini just sinu sõnumit kandma.
- sõnade pilve sõnumi koostamisel tuleb läbi mõelda, mis on see sõnum, mida edastada soovid. Seega vali hoolikalt sõnu (mida soovid rõhutada) ja pilti, mis aitaks sõnumit edastada. Näiteks ehitusettevõte võib kasutada maja pilti ja ehituse ning otsitavat ametikohta iseloomustavaid sõnu.
- sõltuvalt otsitavast ametikohast võid lisada ainult sõnapilve või siduda selle traditsioonilise töökuulutusega, kus on täiendava tekstiga välja toodud täpsem informatsioon vakantse ametikoha kohta.

Koostasid töökuulutuse, milles kasutasid mõnda minult saadud nippi või soovitust, siis lisa selle kuulutuse link vastava postituse alla, et ka teised sellest inspiratsiooni saaks! J

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebook'i sõnumitesse. 
Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J



Pühapäev, 20. juuli 2014

Kuidas värvata noori?

Sul on super-tublid töötajad, kes on oma valdkonnas tipptegijad, nad on rahul nii töökeskkonna kui ka –tingimustega , tööjõu voolavus on miinimumi lähedane, aga ometi ei ole sa konkurentidest edukam, miks siis nii? Nagu 2011. aasta ISS Taani uurimusest selgus, saavutavad mitmekesised meeskonnad homogeensete ees paremaid tulemusi (uuringut tutvustava ettekandega saad tutvuda siin), seega vaadake oma meeskonnaga peeglisse, keda te seal näete?

Oma seekordses postituses tahan esile tuua üht põnevat värbamissõnumit, millega antakse väga konkreetselt teada, et otsitakse nooremaid töötajaid: „THE HEROES ARE GROWING OLD – WE NEED NEW ONES“! Tegemist on Norwegian Petroleum Directorate (NPD) vanemökonomist Terje Sørenes 2009. aasta ettekandega, kus otsitakse Y-generatsiooni esindajaid, kes vahetaks välja vanad "rokikunnid".
Y-põlvkonda (sündinud aastatel 1977-1997) on raamatu „2020.aasta töökoht“ kohaselt kirjeldatud kui auahnet ja nõudlikku põlvkonda, kes on hüperühendatud (ehk alati teistega ühenduses, vaatamata sellele, kus nad parasjagu on – kodus, tööl restoranis, voodis või kirikus) ja veendunud selles, et suudavad maailma muuta. Oma tööandja valivad nad tõenäoliselt selle põhjal, kui hästi ta suudab pakkuda uusimaid töövahendeid ja tehnoloogiaid töökohal.
Olgem ausad, me elame tehnoloogiaajastul ning edukad on need, kes oskavad ja tahavad tehnoloogiat kasutada ning sellest maksimumi võtta, seega töötajad, kes naudivad tehnoloogiaga töötamist peaks olema iga tööandja unistuseks.

Kuidas aga jõuda selliste töötajateni? Raine Kuningas uuris oma 2014. aastal kaitstud magistritööga („Eesti info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) valdkonna tööandjate värbamismaine ja IKT valdkonna Y generatsiooni värbamise võimalused“) Y generatsiooni esindajate  poolt kasutatavaid allikaid tööandja valimisel. Tulemused võivad nüüd üllatada, aga tasub neist ehk õppust võtta ja oma värbamisstrateegia üle vaadata:



Soovitused töökuulutuse koostamiseks:
- Enne värbamiskuulutuse koostamist otsusta, kes kuuluvad sinu sihtrühma ja koosta oma kuulutus neile mõeldes ja neile suunatult. Noorema generatsiooni esindajad eelistavad julgeid ja löövaid kuulutusi; veidi nö üle võlli minevad kuulutused saavad rohkelt tähelepanu ning tekitavad tavapärasest suuremat huvi.
- Erinevatel põlvkondadel on nii värbamisele kui ka tööandjale erinevad ootused, uuri need välja ning arvesta nendega.
- Töökuulutuse koostamise üks kuldreegel on olenemata sihtrühmast: see peab olema lühike ja lööv! Pane kuulutusele intrigeeriv pealkiri, koosta vaimukas tekst või lisa atraktiivne pilt – senine kogemus näitab, et taolised konkursid saavad rohkem kandidaate ning sellest tulenevalt leiavad tööandjad nii ka sobivad töötajad.


Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J



Pühapäev, 13. juuli 2014

Pane oma töökuulutusele lööv pealkiri!

Kõigil on võimalus oma atraktiivse töökuulutusega silma paista ja eristuda, näitab CVKeskuse uuring, kus 342 vastajat valis kõige silmapaistvamaks töökuulutuseks Get Fresh Estonia OÜ töökuulutuse "SEE TÖÖ ON PUHAS MAASIKAS"millega ettevõte otsis marja müüjaid. Kuigi enamus meist on teadlikud ja näinud neid marja müüjaid suuremates kaubanduskeskustes, on siiski mõnevõrra üllatav näha, et selline nö väike ja nime järgi ehk ka veidi tundmatu tegija, on edestanud suuri ja mainekaid tööandjaid nagu Eesti Energia ja Swedbank.

CVKeskus analüüsis 342 vastaja hinnanguid ning tõi välja, mis on need tegurid, mis saavad töökuulutuse atraktiivsuse hindamisel määravaks:
1. Kuulutuse pealkiri, mis paneb töökuulutust avama – selle asemel, et panna töökuulutuse pealkirjaks „otsime klienditeenindajaid“, on antud juhul kasutatud veidi põnevat sõnastust „see töö on puhas maasikas“. Peab eristuma ja sellise sõnastusega ettevõte eristubki, sest kuidas muidu suudaks ettevõte 902 klienditeeninduse valdkonna kuulutuse hulgast CVKeskuse silma paista!
2. Kuulutuse kujundus ning selle selge ja arusaadav ülesehitus – antud juhul vähe teksti, rohkem pilti, noortepärane sõnakasutus – ühesõnaga sihtrühmapõhine lähenemine, mis nagu näha, on sihtrühmale ka korda läinud.
3. Töötasu vahemiku väljatoomine - „töötasu kuni 5€/h“. Sama kinnistas ka Netimarketi SUPEROSTJA töökuulutus, kus oli töötasu vahemik välja toodud ning mis kujunes 2013. aasta CVKeskuse populaarseimaks kuulutuseks.

Seega selleks, et muuta töökuulutus atraktiivseks, ei pea tööandja omama tuntud brändi ning olema suur tööandja, piisab sellest, kui tulla välja loova lahendusega ning tähelepanu on saadud – antud juhul nii tööotsijate hulgas kui ka laiemas meedias. Palju õnne!


Soovitused töökuulutuse koostamiseks:
- Pane oma töökuulutusele atraktiivne pealkiri. Kui kirjutad, et otsid sekretäri või klienditeenindajat, ei pruugi su tööpakkumine sadade teiste hulgast välja paista. Ettevõtted on kasutanud erinevaid põnevaid lahendusi, seega spikerda julgelt, olles siinjuures teistes loovamgi.
- Lisa töökuulutusse töötasu või veelgi parem, lisa töötasu juba töökuulutuse pealkirja, kui see on selline, mis teistest taolistest pakkumistest eristab. CVKeskuses on täna ca 7300 tööpakkumist, millest ainult 5% on töötasu välja toodud, seega lisa töötasu ja eristud massist!
- Panusta töökuulutuse visuaali! Kuigi ka töö sisu jmt on oluline, näitab CVKeskuse uuring, et kuulutuse kujundus on tähelepanu saamiseks esmatähtis. Kui sul puudub mõni udupeen kujundusprogramm ja spetsialisti oskused, siis kasuta Paint’i. Kandidaatide tagasiside näitab, et kujundatud kuulutused on atraktiivsed ja jäävad silma.


Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J



Teisipäev, 8. juuli 2014

Pühapäev, 6. juuli 2014

Töökuulutus kui lugu sinu töötajaskonnast ehk diagrammid töökuulutusele!

Täna otsisin sahtli põhjast välja ühe järjekordse töökuulutuse aastast 2007 (mis avaldati ajalehes Äripäev) ehk ajast, kui toimus palgaralli ja töötajaid oli raske leida, mistõttu tööandjad pidid töötajate värbamisel tavapärasest leidlikumad olema ja panustasid aktiivsemalt töökuulutustesse.

Tegemist on Sampo Panga (praegune Danse Bank) töökuulutusega, kus otsitakse CONTROLLERit, kelle peamisteks tööülesanneteks on analüütiliste aruannete ja eelarvete koostamine jmt, ühesõnaga otsitakse finantsinimest. Mis mulle antud töökuulutuse juures aga eriti meeldib, on see, et kuulutusele on lisatud kolm pie-diagrammi, mis annavad ülevaate ettevõttes töötavate töötajate vanuselisest, hariduslikust ja staazilisest jagunemisest. Finantsinimestest kandidaatidel piisab lihtsalt töökuulutusele vaatamisest, kui pilt selge, kes on need potentsiaalsed uued töökaaslased, kes teda uues töökoha ootamas on.
Loovalt on antud kuulutuses välja toodud ka nö „ettevõtte poolt pakutav“ osa, mis kannab nimetust „5 põhjust, miks valida SAMPO“.

Tagasi aga diagrammide juurde. Sellisel statistiliste näitajate väljatoomisel võib olla lisaks olemasolevast töötajaskonnast ülevaate andmisel veel kaks eesmärki: (1) otsitakse inimesi diagrammi sellesse sektorisse, kus on kõige suurem osa töötajaskonnast (antud juhul vanused 25-35 aastat) või (2) töötajaskonna erisuste rõhutamiseks just vähe esindatud sektoritesse (46+ vanusega kandidaate).
Kui juba statistilistest näitajatest ja töötajaskonnast juttu, siis on siinkohal ehk paslik välja tuua 2011. aastal ISS Taani ning PricewaterhouseCoopers’i ja INNOVERSITY poolt läbi viidud uuring, kus uuriti, kas mitmekesistel meeskondadel on mõju organisatsiooni majandustulemustele. Ja nagu uuringuga selgus, siis mitmekesised meeskonnad (ehk need, kus on teatud osakaal erinevast soost, rahvusest ja vanusest esindajaid) teevad homogeensete meeskondadega võrreldes 3,7% paremaid tulemusi. Kui uuring rohkem huvi pakub, saad sellega tutvuda siin.
Seega, kui soovid paremaid majandustulemusi, siis eeltoodud uuringu tulemusena on üheks tulemuste parandamise võimaluseks mitmekesiste meeskondade loomine, miks mitte alustada sellega juba värbamisel?!


Soovitused töökuulutuse koostamiseks:
- Organisatsiooni tutvustamiseks võid töökuulutusele näitajaid, mida saad välja tuua erinevatel diagrammidel. Võid diagrammidel välja tuua töötajaskonda iseloomustavaid näitajaid (nt vanus, sugu, rahvus, staaž) või ka ettevõtte tulemusi (käive, kasum, kliendid jne).
- Kui soovid moodustada mitmekesiseid meeskondi, siis kindlasti rõhuta seda ka oma töökuulutusel ning lisa vastav statistika, millega julgustad inimesi kandideerima – võid kasutada diagramme või ka sõnaliselt sellist infot välja tuua (nt nagu ISSi erivajadusega inimesi kandideerima julgustav kuulutus).
- Eristu! Selle asemel, et kirjutada „pakume“ või „nõuame“ kirjuta hoopis „7 põhjust, miks meile tööle tulla“, "5 põhjust, mis muudavad meid parimaks tööandjaks".


Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J