Käes on taas aeg, mil töötajate leidmine on muutunud suureks
väljakutseks enamikele tööandjatele, eriti just tööjõumahukatele ettevõtetele,
kes kõik seisavad silmitsi olukorraga, et häid kandidaate kas napib, neid
lihtsalt ei ole või nad lihtsalt ei leia sind millegi pärast üles.
Lisaks atraktiivsetele töökuulutustele ja tänu nendele silma
paistmisele, tuleb tööandjal tegelikult teha enamat: täna ei piisa ainult
sellest, et kuulutan välja konkursi, panen üles töökuulutuse ja ootan, et inimesed
kandideerivad. Ettevõte, kes tahab tööjõuturul edukas olla, peab pidevalt pildis
olema ning teiste tööandjate hulgast eristuma. Üheks võimaluseks on aktiivne
värbamisüritustel osalemine või ise nende korraldamine.
Milliseid võimalusi selleks on, sellest kirjutangi tänases
postituses:
Töömess
2014.aasta Töömess Rahvusraamatukogus |
Siinkohal ei maksa oodata, et kõik kohapeal huvi tundnud
potentsiaalsed kandidaadid ka tööle asuvad: pigem nad kompavad pinda ja lähevad
üldise vooluga kaasa, tegelikulg aga tööd ehk ei otsigi. Mõne aja pärast aga
mõtlevad järgi, et miks mitte proovida või räägivad sinu ettevõttest
positiivselt mõnele sõbrale, kes seejärel tööd otsima tuleb.
Mess on hea võimalus enda näitamiseks ja tutvustamiseks
erinevatele sihtrühmadele: nii töötud kui ka uue töökoha otsijad. Näe siinkohal
võimalust oma ettevõtte turundamiseks ning mõtle kindlasti läbi, kuidas nende
paarikümne tööandja hulgast silma paista!
Infotundide läbiviimine
Järjekordselt üks võimalus jõuda potentsiaalsete kandidaatideni
läbi Töötukassa. Infotunde on Töötukassa erinevates büroodes korraldatud nii
erineva sektori tööandjate poolt korraga kui ka suuremate koostööpartneritele
individuaalselt, kutsudes kohale just need töötud, kes on just antud valdkonda
tööd otsimas.
Hea võimalus ettevõtet turundada jällegi potentsiaalsele
kandidaadile: tutvustades nii ettevõtet kui ka ettevõttes töötamise võimalusi.
Karjäärilaadad
Eestis on tuntumateks karjäärilaatadeks Võti Tulevikku ja
Teeviit.
Võti Tulevikku on
BEST-Estonia poolt korraldatav Eesti suurim tudengite karjääriüritus, mis toob
kevadeti kokku tuhandeid tudengeid ja kümneid ettevõtteid. Ürituse eesmärk on
aidata tudengitel üle Eesti leida endale sobi praktika- või töökoht.
Teeviit on sarnane
noorteüritus, aga väidetavalt isegi suurem kui Võit Tulevikku; 2013.aastal külastas
üritust pea 9000 noort. Messi eesmärgiks on viia kokku tulevased õppurid,
töötajad ja potentsiaalsed kliendid.
Koolitused,
konverentsid, seminarid
Korralda valdkonna põhine seminar vmt üritus, kuhu on
oodatud inimesed, kes võiksid olla sinu potentsiaalsed töötajad. Tegemist on
konkreetselt promo üritusega, mis on huvilistele tasuta ning kus räägitakse nii
konkreetsest teemast kui ka turundatakse ettevõtet tööandjana.
Kiirkohting
Kiirkohting värbamis- ja valikuprotsessis? Aga miks mitte.
Nii nagu kaaslase otsingutel kasutatav kiire inimeste tundma õppimise võimalus
ehk töökoht esimesest pilgust, on mõne aja eest jõudnud ka värbamismaailma.
Väljakutse mõlemale poolele ehk kuidas end esimeste
sekundite jooksul nii huvitavaks teha, et teisel poolel huvi säiliks ja jõuaks hiljem
ka täiendavate kohtumisteni.
Lahtiste uste päev
Avatud uste päev (või lahtiste uste päev) on eriti levinud
just kõrgkoolide kampaania, millega kutsutakse uusi võimalikke tudengeid kõrgkooliga tutvuma, et parimad
endale saada.
Samasugust üritust on tehtud ka ettevõtete ja nende toodete/teenuste tutvustamiseks nii potentsiaalsetele klientidele kui
ka kogukonnale, et luua ja hoida positiivset kuvandit firma kohta. Miks mitte
siis samaaegselt tutvustada ettevõtet kui tööandjat, rääkida erinevatest
hüvedest ja võimalikest töökohtadest, mida pakutakse.
Ekskurssioonide
korraldamine
Samalaadne lahtiste uste päeva üritusega, lepitakse kokku
konkreetne aeg, millal pannakse kokku grupp huvilistest, kellele korraldatakse
ringkäik ettevõttes, tutvustades samaaegselt nö ettevõtte köögipoolt, kuhu
tavaline inimene ei satu ning turundades ettevõtet tööandjana.
Oled osalenud mõnel põneval värbamisüritusel või korraldanud
ise mõne sellise vahva ürituse, siis anna sellest mulle julgelt teada!
Soovitused:
- Värbamisüritusel osalemine on pigem ettevõtte turundamine
nii potentsiaalsetele töötajatele kui ka teistele, kes sinu ettevõtte
olemasolust varem ehk teadlikud ei olnud. Seega leia üritus, kus võiksid
osaleda just sinu ettevõtte jaoks potentsiaalsed töötajad.
- Korralda ise oma värbamisüritus: võid selleks
organiseerida nii lahtiste uste päevad kui ka ekskurssiooni oma ettevõttes või
sponsoreerida mõnda valdkonna spetsialistidele mõeldud seminari.
- Kommunikatsioon! Kui juba üritusel osaled või seda ise
korraldamas oled, siis ära hoia kokku ka kommunikatsiooni pealt. Lisa info nii
oma kodulehele, Facebook või muu sotsiaalmeedia lehel, töökuulutustele jne.
Hea lugeja, kutsun
sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse,
mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni,
mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil
helo_tamme@yahoo.comvõi kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne
30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele
kingin suure karbi šokolaadi :)