Pühapäev, 21. september 2014

Muuda oma töökuulutus atraktiivseks: osale värbamisüritustel!

Käes on taas aeg, mil töötajate leidmine on muutunud suureks väljakutseks enamikele tööandjatele, eriti just tööjõumahukatele ettevõtetele, kes kõik seisavad silmitsi olukorraga, et häid kandidaate kas napib, neid lihtsalt ei ole või nad lihtsalt ei leia sind millegi pärast üles.

Lisaks atraktiivsetele töökuulutustele ja tänu nendele silma paistmisele, tuleb tööandjal tegelikult teha enamat: täna ei piisa ainult sellest, et kuulutan välja konkursi, panen üles töökuulutuse ja ootan, et inimesed kandideerivad. Ettevõte, kes tahab tööjõuturul edukas olla, peab pidevalt pildis olema ning teiste tööandjate hulgast eristuma. Üheks võimaluseks on aktiivne värbamisüritustel osalemine või ise nende korraldamine.

Milliseid võimalusi selleks on, sellest kirjutangi tänases postituses:

Töömess
2014.aasta Töömess Rahvusraamatukogus
Just lõppes kaks päeva kestnud Töötukassa töömess Rahvusraamatukogus, kuhu olid kutsutud Töötukassa (üldjuhul) pikaajalised koostööpartnerid, kellel oleks potentsiaalsetele kandidaatidele erinevaid töökohti pakkuda.
Siinkohal ei maksa oodata, et kõik kohapeal huvi tundnud potentsiaalsed kandidaadid ka tööle asuvad: pigem nad kompavad pinda ja lähevad üldise vooluga kaasa, tegelikulg aga tööd ehk ei otsigi. Mõne aja pärast aga mõtlevad järgi, et miks mitte proovida või räägivad sinu ettevõttest positiivselt mõnele sõbrale, kes seejärel tööd otsima tuleb.
Mess on hea võimalus enda näitamiseks ja tutvustamiseks erinevatele sihtrühmadele: nii töötud kui ka uue töökoha otsijad. Näe siinkohal võimalust oma ettevõtte turundamiseks ning mõtle kindlasti läbi, kuidas nende paarikümne tööandja hulgast silma paista!

Infotundide läbiviimine
Järjekordselt üks võimalus jõuda potentsiaalsete kandidaatideni läbi Töötukassa. Infotunde on Töötukassa erinevates büroodes korraldatud nii erineva sektori tööandjate poolt korraga kui ka suuremate koostööpartneritele individuaalselt, kutsudes kohale just need töötud, kes on just antud valdkonda tööd otsimas.
Hea võimalus ettevõtet turundada jällegi potentsiaalsele kandidaadile: tutvustades nii ettevõtet kui ka ettevõttes töötamise võimalusi.

Karjäärilaadad
Eestis on tuntumateks karjäärilaatadeks Võti Tulevikku ja Teeviit.
Võti Tulevikku on BEST-Estonia poolt korraldatav Eesti suurim tudengite karjääriüritus, mis toob kevadeti kokku tuhandeid tudengeid ja kümneid ettevõtteid. Ürituse eesmärk on aidata tudengitel üle Eesti leida endale sobi praktika- või töökoht.
Teeviit on sarnane noorteüritus, aga väidetavalt isegi suurem kui Võit Tulevikku; 2013.aastal külastas üritust pea 9000 noort. Messi eesmärgiks on viia kokku tulevased õppurid, töötajad ja potentsiaalsed kliendid.

Koolitused, konverentsid, seminarid
Korralda valdkonna põhine seminar vmt üritus, kuhu on oodatud inimesed, kes võiksid olla sinu potentsiaalsed töötajad. Tegemist on konkreetselt promo üritusega, mis on huvilistele tasuta ning kus räägitakse nii konkreetsest teemast kui ka turundatakse ettevõtet tööandjana.

Kiirkohting
Kiirkohting värbamis- ja valikuprotsessis? Aga miks mitte. Nii nagu kaaslase otsingutel kasutatav kiire inimeste tundma õppimise võimalus ehk töökoht esimesest pilgust, on mõne aja eest jõudnud ka värbamismaailma.
Väljakutse mõlemale poolele ehk kuidas end esimeste sekundite jooksul nii huvitavaks teha, et teisel poolel huvi säiliks ja jõuaks hiljem ka täiendavate kohtumisteni.

Lahtiste uste päev
Avatud uste päev (või lahtiste uste päev) on eriti levinud just kõrgkoolide kampaania, millega kutsutakse uusi võimalikke tudengeid kõrgkooliga tutvuma, et parimad endale saada.
Samasugust üritust on tehtud ka ettevõtete ja nende toodete/teenuste tutvustamiseks nii potentsiaalsetele klientidele kui ka kogukonnale, et luua ja hoida positiivset kuvandit firma kohta. Miks mitte siis samaaegselt tutvustada ettevõtet kui tööandjat, rääkida erinevatest hüvedest ja võimalikest töökohtadest, mida pakutakse.

Ekskurssioonide korraldamine
Samalaadne lahtiste uste päeva üritusega, lepitakse kokku konkreetne aeg, millal pannakse kokku grupp huvilistest, kellele korraldatakse ringkäik ettevõttes, tutvustades samaaegselt nö ettevõtte köögipoolt, kuhu tavaline inimene ei satu ning turundades ettevõtet tööandjana.

Oled osalenud mõnel põneval värbamisüritusel või korraldanud ise mõne sellise vahva ürituse, siis anna sellest mulle julgelt teada!



Soovitused:
- Värbamisüritusel osalemine on pigem ettevõtte turundamine nii potentsiaalsetele töötajatele kui ka teistele, kes sinu ettevõtte olemasolust varem ehk teadlikud ei olnud. Seega leia üritus, kus võiksid osaleda just sinu ettevõtte jaoks potentsiaalsed töötajad.
- Korralda ise oma värbamisüritus: võid selleks organiseerida nii lahtiste uste päevad kui ka ekskurssiooni oma ettevõttes või sponsoreerida mõnda valdkonna spetsialistidele mõeldud seminari.
- Kommunikatsioon! Kui juba üritusel osaled või seda ise korraldamas oled, siis ära hoia kokku ka kommunikatsiooni pealt. Lisa info nii oma kodulehele, Facebook või muu sotsiaalmeedia lehel, töökuulutustele jne.

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.comvõi kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi :)

Pühapäev, 14. september 2014

Kasuta oma värbamisturunduses eristuvaid ja praktilisi värbamismeeneid!

18 ja 19 september on Rahvusraamatukogus toimumas järjekordne Töötukassa Töömess, kuhu on oodata tuhandeid inimesed, kes on siis kas endale või tuttavale töö otsimas või lihtsalt huvi pärast piilumas, mida kuskil pakutakse. Tööandjatele on see aga koht enda reklaamimiseks ja võimalike kandidaatide leidmiseks. 
Kui nö vanad kalad, kes on juba korduvalt värbamisüritustel käinud, on enda jaoks erinevad materjalid välja töötanud, mida huvilistele tutvustada ja jagada, siis uutel osalevatel tööandjatel on palju küsimusi, alustades tööpakkumiste presenteerimisega lõpetades värbamisnänniga, millega huvilisi enda boksi meelidata.

Tegelikult on ju üldteada see, et enamus jagatavatest infovoldikutest, lendlehtedes, visiitkaartidest jne rändavad messilt lahkudes varsti prügikasti, seega tuleks mõelda, mida huvilistele pakkuda, et see mõneks ajaks siiski tarbimisele jääks ning enda olemasolu ka kuu või paari pärast õigustaks.

Seekord toongi välja kolm praktiliselt kasutatavat töökuulutust, mis aitavad ettevõttel värbamissõnumit edastada:
1) ISS Eesti töökuulutus taskukalendril. Kui lihtsalt paberilehtedel töökuulutusi jagada, siis ei ole nendega midagi teha, vaatad, loed ja viskad ära. Kui aga töökuulutus on taskukalendril, siis kasutab inimene seda terve kalendriaasta, kandes seda endaga rahakoti vahel kaasas kalendrit vaadates märkab aga tahes-tahtmata pöördel olevat töökuulutust.
Pean siinkohal vajalikuks mainida, et sellise töökuulutuse vormi peale tulin täitsa ise päris mitmed aastad tagasi kui töötasin tootmisettevõttes Balti Spoon. Seal jagasime me kalendreid kõigile oma töötajatele ja need olid meil väga populaarsed ning kui aasta lõppema hakkas, tuldi juba küsima, kas uusi kalendreid ka saab.
2) Ettevõtte logodega pastapliiats on tavaline värbamismeene, mis pea kõigil messidel tööandjatel kaasas ja mida tööotsijad hirmsasti ka armastavad. Kui aga teha nii nagu ISS seda teinud on ehk lisanud „Tule meile tööle!“, siis saab sellest töökuulutus pastapliiatsil, mis on kasutajal terve kasutamise aja silme ees ning tööpakkumist meelde tuletamas.
3) Rimi on aga samuti väga leidliku lahendusega välja tulnud: töökuulutus järjehoidjal, mis kannab sõnumit „Rimi aitab järje peale“. Järjehoidja pöördel on aga piisavalt ruumi täiendava värbamissõnumi edastamiseks. Jällegi väga leidlik lahendus, kuna järjehoidjat saab kasutada nii raamatu, ajakirja kui ka märkmiku pooleli oleva koha äramärgistamiseks.

Oled samuti märganud mõnda põnevat praktiliselt kasutatavat töökuulutust, siis anna sellest mulle julgelt teada!

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:
- Kui oled osalemas töömessil või su ettevõttes on keskmisest rohkem töötajaid, siis kaalu taskukalendriga töökuulutuste tegemist. Sellist töökuulutust on mõistlik toota kas üldisena (üleskutsega „Tule meile tööle“) või siis ametikoha kohta, kuhu ettevõte tihti töötajaid otsib (antud juhul siis puhastusteenindaja, aga miks mitte teller, klienditeenindaja jne).
- Kui oled oma ettevõttele tellimas järjekordseid reklaampliiatseid ettevõtte logoga, siis kaalu järgmine kord neile ka värbamissõnumi lisamist; ja mis sest, et jagad neid ka koostööpartneritele, ka nemad võiksid ju olla sinu potentsiaalsed värbajad.
- Tooda oma ettevõttele põnevad töökuulutusega järjehoidjad – neid saad jagada olenemata aastaajast ja asukohast. Järjehoidja saab teha ka väga atraktiivse ning lisaks värbamismeenena jagada ka pisikese kingitusena oma töötajatele ja koostööpartneritele.



Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.comvõi kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi :)

Pühapäev, 7. september 2014

Eristu oma töökuulutusega: lisa sinna ristsõnamõistatus

Mis muudab töökuulutuse atraktiivseks ning aitab sellel jõuda potentsiaalsete kandidaatideni? Hea töökuulutuse üheks kriteeriumiks on kindlasti see, et ta peab silma jääma ning sellega huvi tekitama. Silma jäämise eelduseks on aga lisaks põnevale ametinimetusele (ehk kuulutuse pealkirjale), humoorikusele (st asjakohasele sõnakasutusele) ja ettevõtte mainele, kindlasti ka atraktiivne väljanägemine. Siinkohal saab kasutada erinevaid põnevaid pildilahendusi, alates karikatuurides, lõpetades asjakohaste fotode või miks mitte ka põneva mängulise lahendusega.

Seekord tahangi teiega jagada ühte järjekordselt põnevat töökuulutust, millega siis DPD on oma meeskonda otsimas VÕTMEKLIENDIHALDURIT.

Siinkohal on tegemist põneva kompetentsipõhise ristsõna-töökuulutusega, kus huviline saab kuulutuses välja toodud ristsõnamõistatusse lisada puuduolevad tähed, et näha mis sõna kokku tuleb.
DPD on sellist ristsõna vormi küll leidlikult ära kasutatud: ülevalt alla sõnad on ju kandidaatidele esitatavad kompetentsusnõuded, mille puhul tuleb vastavasse veergu lisada siis puuduolev täht, et näha, mis sõna kokku tuleb ehk mida inimeselt eeldatakse/oodatakse.

Tahad, et sinu töökuulutus silma jääks? – veendu, et see eristuks teistest! Nii paned sa inimesed oma kuulutusest rääkima. Just nagu selle DPD kuulutuse puhul, mis lisaks mulle jäi silma ka personalijuht Helenale.


Soovitused töökuulutuse koostamiseks:
- Töökuulutuse puhul on oluline ka loov lähenemine – nii eristud teistest ja paned inimesi oma kuulutusest rääkima, mis omakorda suurendab võimalust jõuda potentsiaalsete kandidaatideni.
- Tavapärase tööülesannete, nõuete või pakutava loetlemise asemel lisa need töökuulutusse väikese vimpkaga, kas siis ristsõnana või mõne muu mõistatusena.
- Ristsõnu suudavad koostada ka juba algklasside lapsed, seega kindlasti suudad seda ka sina. Siinkohal on erinevaid võimalusi, saad jätta lihtsalt tühja täitmata ruudu nagu DPD seda tegi või siis kasutad mõnda muud lahendust nagu näiteks selles Krediidiinfo töökuulutuses


Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J