 |
| foto: pixabay.com |
sektoriteülene koostöö
Elutähtsaid teenuseid pakkuvate organisatsioonide
värbamismahud on kasvanud tulenevalt ajutisest mahtude suurenemisest, mistõttu
uuritakse erinevaid alternatiivseid võimalusi lisakäte leidmiseks pakkudes
ajutist tööd nende sektorite töötajatele, kus tegevus on ohuolukorrast
tulenevalt täielikult või osaliselt peatatud. Hea näide on siinkohal
Uus-Meremaa majutusettevõteteliit, kes on oma kodulehele loonud alalehe, kus
jagab erinevate koostööpartnerite ajutisi tööpakkumisi oma sektori töötajatele,
kes on ajutiselt või ka alaliselt töö kaotanud.
kvantiteedi asemel kvaliteet
Samas on enamus tööandjaid täna olukorrast kus värbamismahud
on vähenenud või on värbamine hoopistükis peatatud. Seetõttu on nii mitmedki
organisatsioonid leidnud end olukorrast, kus saavad kvantiteedi asemel
kvaliteeti nii oodata kui pakkuda. Kui varasemalt tuli värbajal töötada korraga
mitmete erinevate värbamisprojektidega ja leida uus töötaja nii ruttu kui
võimalik (olgem ausad, tihti oli inimest vaja juba eile), siis pakub tänane
situatsioon võimalust värvata aeglaselt, värvata kvaliteetselt ja värvata just
positiivset kandidaadikogemust luues.
positiivne kandidaadikogemus
Positiivne kandidaadikogemus oli määrav enne koroonaviiruse
aega ja on määravaks ka täna. Samas see, mis oli määrav kandidaadile eile ei
pruugi olla määravaks täna. Maailm on muutunud ja kuigi me loodame, et naaseme
peatselt normaalsusesse peame arvestama, et tegemist on uue normaalsusega, mis
eristub sellest normaalsusest, mida varem tundsime. Seega tuleb meil disainida
uus kandidaadikogemuse loomise protsess. Seda tehes tuleb läbi mõelda kõik
konkursi etapid, alates ligimeelitamisest lõpetades talentide reservi hoidmise
ja sisseelamisprotsessi disainimisega. Ilmselgelt on suur osa protsessist
muutumas virtuaalseks, seega peame mõtlema, kuidas protsessi läbivalt toetada
ja hoida nii kandidaate kui ka värbavaid juhte kes hetkel arvutiga veel nii
suured sina-sõbrad pole.
turvaline värbamine
COVID-19 kiire puhang Eestis ja mujal maailmas on teinud
inimesed äärmiselt ettevaatlikuks. Paljud organisatsioonid on oma inimesed
saatnud kodukontoritesse ja viivad töövestlusi läbi erinevaid videolahendusi
(Skype, Teams, Zoom jne) kasutades. Kõik aga virtuaalseid vestlusi pidada ei
saa, seega tuleb mõelda, kuidas tagame värbajate ja kandidaatide turvalisuse
kui nad vestluse tulevad - on selleks siis näiteks käte desinfitseerija kohe
eesuksel kust kandidaat saab endaga kaasa haarata ka näomaski, mida vestluse
ajal kanda, vähemalt 2 meetrine distants ruumist, kus inimesega töövestlust
peetakse või desinfitseerimislapid intervjuuruumis, millega peale intervjuu
lõppemist toolid ja lauad ning ukselingid üle puhastada. Lisaks taolistele
esmastele turvalisust tagavatele näitajatele huvitab kandidaate kindlasti ka
töö turvalisus - kui ma selle ettevõtte kasuks otsustan, kas see töökoht on
olemas ka minu esimesel tööpäeval ja ka peale 6 kuud?
väärtuspakkumise muutus
Jah, ka edaspidi on oluline töötasu ja arenguvõimalused ja pakutavad soodustused ja kaasaegsed töötingmused ja töövahendid
jpm. Küll aga seob neid edaspidi üks uus komponent - turvalisus. Iga tööandja
peaks enda jaoks läbi mõtlema selle, kuidas saab ta potentsiaalsele
kandidaadile kommunikeerida ja garanteerida turvalise töötamise seda siis nii
töösuhte kestvuse kui ka ohutute töötingimuste võimaldamise osas. Mõningaid
näiteid,
- töösuhte turvalisususe kinnitamiseks näiteks töötajate
täiendav kindlustamine
- töökuulutusse isikukaitsevahendite teemalise punkti
lisamine, näiteks pakume kõiki vajalikke isikukaitesvahendeid
- töötajatele täiendavate ohtust- ja hügieeni puudutavate
e-õpete pakkumine
eelista eestimaist?
Keeruline on ennustada, mida tänane Eesti valitsus otsustab
immigratsioonipoliitika osas teha või kui kiiresti taastub turism ja lennundus,
kindel aga on see, et mujalt riikidest Eestisse värbamine saab siiski oma
hoobi. Kui varasemalt olid mitmed tööandjad (eelkõige tehnoloogiavaldkonnas) praktiseerimas
piirideülest värbamist, siis COVID-19 tingimustes on sellele küll korraks punkt
pandud kuna riikide läbimine kui riikidesse sisenemine on piiratud. Mis
tähendab, et vähemalt lähiajal tuleb kaaluda siiski ainult riigisiseseid
kandidaate või võimaldada talentidel kuni piiride avamiseni töötada koduriigis.
Jaga oma värbamiskogemust, millega oled sina tänase
koroonaviirusest tingitud kriisi ajal kokku puutunud!
