pühapäev, 25. juuli 2021

Värbamislood: Lusha

Mida teha kui üles tuleb leida nõel heinakuhjast? Just nii võib kirjeldada tänast olukorda talentide leidmisel. Häid inimesi on alati keeruline leida olnud. Koroonapandeemia on aga sellele veel oma nüansi lisanud ja viinud nii mitmedki tööandjad meeleheitele. Kuidas jätkata äriga kui sobivaid inimesi lihtsalt ei leia. See olukord on endaga kaasa toonud aga tõelise põua personalitöötajate turul – kui varem võis siit või sealt kuulda personalitöötajate ületootmisest siis täna räägime pigem HR talentide puudusest. Seda siis nii personalijuhtide kui värbaja ametikohtade puhul.

Seega tagasi küsimuse juurde: kuidas leida see nõel siis heinakujast, kui nõelaks on talent ja heinakuhjaks internetiavarused? Sa leidsid selle talendi LinkedInist aga kuidagi ei saa kontakti temaga. Appi tuleb Lusha 😊

Lusha kasutamine on imelihtne:

- esmalt tuleb endale hankida Lusha Google Chrome rakendus

- seejärel sisse logida LinkedIni ja minna selle inimese profiilile, kelle kontaktandmeid meil vaja on

- võtta inimesega ühendust 😉

- pööran aga tähelepanu sellele, et kõigi inimeste andmeid siiski nii kätte ei saa – sõltub see sellest, mida inimene enda kohta avaldanud on

- kuni 5 kontakti kuus on tasuta

Teadjamal personalitöötajal võib nüüd tekkida küsimus kuidas see vastab seadustele ja regulatsioonidele – vähemalt Lusha veebilehe andmetel on vastamine GDPRi nõuetele täidetud!

 

Kui kasulik sulle Lusha rakendus tundub? 

Milline on sinu kogemus Lushaga?

pühapäev, 18. juuli 2021

Värbamislood: Glossary Tech

Kui nüüd kõik ausalt ära rääkida, siis pole mina kunagi ühtegi nö IT inimest värbama pidanud. Jah, mingi aeg ühe lähedase otsinguga tegeletud sai, aga nö klassikalist IT valdkonna spetsialisti/eksperti värvata pole tulnud. Seepärast vaatan alati imetlusega neid nö värbajaid (õigem on vist nimetada sourceriteks või isegi detektiivideks), kes kust iganes vajalikud spetsialistid välja otsivad ja neist aru saavad.

Usun, et enamus tehnoloogia valdkonna värbajatest on kunagi olnud samas olukorras – mida ikkagi üks või teine termin tähendab, kes on see Jaava arendaja või mis iganes tegelane, keda meil täna kohe vaja on. Siinkohal tuleb appi tööriist, mida jälle TalentHubi tiim soovitas: Glossary Tech.

Olen nüüd nädala jagu selle Chrome rakendusega mänginud nii, et liblikad kõhus – no kus ma enne elanud olen, et sellist tööriista märganud pole 😊 Igatahes, olen enamuse oma tehnoloogiavaldkonna kontaktide profiilid läbi kamminud ja sõnavara endale selgeks teinud. Siit mõned kasutajakogemused, mida hea teada.

- Kasutamine on ääretult lihtne – rakendus tuleb endale lihtsalt hankida, seejärel minna soovitud inimese LinkedIni profiilile. Nüüd hakkab rakendus siis tööle ja tõstab esile erinevat tehnoloogiavaldkonna sõnavara ning toob välja, mis miskit tähendab. Näiteks sain teada, et Vanilla pole mitte kokandushuvili presenteerimiseks vaid hoopis JavaScripti termin.

- Lisaks on kasutamine tasuta, seega hea võimalus proovida ja katsetada kõigil huvilistel

 

Igatahes, soovitan vidin endale hankida ja järgi proovida!


Milliseid põnevaid rakendusi oled sina katsetamas ja kasutamas? Jaga oma kogemust ka minuga, et saaksin sügisel kokku panna põneva virtuaalse taskuteatmiku, mida kõik huvilised kasutada saaksid, et tehnoloogiavaldkonnaga end kurssi viia.

Hoia postitustel pilku peal – ma juba praegu olen paari erinevat vidinat katsetamas, millest lähiajal oma blogis pikemalt kirjutamas olen.

pühapäev, 11. juuli 2021

Värbamislood: Highlight This

Jah, see on tõsi – kogenud värbajatel kulub CV hindamiseks ainult 7.4 sekundit! See number võib esialgu ulmeline tunduda, küll aga teavad värbajad, et selle välkhindamise taga on kaks põhilist saladust: kogemus ja tööriistad, mis aitavad protsessi kiirendada.

Üks hea võimalus siinkohal on kasutada Google Chrome highlight lahendusi. Näiteks toob Reet Kaurit Talenthubist välja, et nemad kasutavad Multi Highlight lahendusi.

„Suur osa värbamisest on seotud cv’de ja info töötlemisega, seepärast on üks minu lemmikuid just highlight rakendused. Need teevad info otsimise ja leidmise teravamaks ja aitab kiiresti dokumendist just olulised märksõnad esile tuua, nii et midagi ei jää kahe silma vahele.“ Sabina Rand-Haddad, PPA Talent Acquisition Partner,

Sabina lisab, „Mina kasutan Highlight This lahendust just spetsiifiliste profiilide või CV’de tööd tehes, eriti andmebaasides ja sourcingu puhul. Nt IT otsingu puhul teen eraldi Java nimekirja ja toon välja must have märksõnad. Paralleelselt saab kasutada ka mitut nimekirja nt saan korraga LinkedInis profiile kaardistades kasutada oma Java, PHP või hoopis Ruby nimekirja, mis annab kiiresti ülevaate kandidaadi kogemusest teatud programmidega või tarkvaradega vms. Samuti on seda hea kasutada kui otsin nõelana heinakuhjast inimesi väga spetsiifiliste oskustega.“


Otsustasin siis seekord proovida just Sabina poolt pakutud Highlight This lahendust ja minu ühenädalane kasutajakogemus hindab selle väärt tööriistaks,

- Mida on lihtne kasutada, lihtsalt tuleb jälle vastav rakendus installida

- Mis on tasuta kättesaadav kõigile Google Chrome kasutajatele


Kogenud kasutajana annab Sabina nõu, milliseid valikuid Hightlight This teha võimaldab:

- Mis on täpselt need sõnad või fraasid, mis peaksid esile tulema ning kas see peab vastama täpselt täht-tähele sõnale või anda ka osalise vaste

- Saad valida tähe või tausta värvid, kuidas sõna või fraas eristub

- Saad täpsustada ka täpselt millistel veebilehtedel mingi konkreetne list töötab. Nt soovid, et see töötaks vaid LinkedIn või andmebaasiotsinguid külastades, aga ei soovi seda uudiseid lugedes

- Saad panna peale ka käskluse, et tabamuse korral avatakse see lehekülg eraldi aknas

- Advanced seadete alt saad täpsustada veel võimalusi, kuidas infot sulle kuvada, samuti sünkroniseerida oma nimekirju erinevate veebilehitsejatega


Kas sina oled Highlight This lahendust juba kasutanud? 

laupäev, 3. juuli 2021

Värbamislood: Gender Decoder

Kes varasemalt ei ole Gender Decoder’iga kokku puutunud, siis soovitan sellele kindlast pilgu peale heita ja katsetada.


On ju teada asjaolu, et see, kuidas oma töökuulutused kirjutame mõjutab otseselt seda, kes meie konkurssidel kandideerivad. Kirjutasin antud teemast juba 2013. aastal ühes oma blogi esimestes postitustes (tutvu postitusega siin). Gender Decoderi kohta ma tookord aga midagi ei teadnud, seega olen ülimalt tänulik Renita Käsperile (endine Talent Aquisition Team Lead Babbelis), kes mind selleni juhatas ja oma kogemust Babbeli ajast jagas: „Kuna Babbeli näoli oli tegemist väga mitmekesise organisatsiooniga, siis üritasime ka töökuulutustes kasutada sooneutraalset keelt. Alguse sai vajadus sellest, et soovisime värvata rohkem naissoost tarkvaraarendajaid ning seepärast tahtsimegi saada tagasisidet töökuulutuses kasutatavale keelele. Gender Decoder oli siinkohal suurepärane abimees, mis aitas meie töökuulutust toona hinnata ja leidis tulemuseks, et see oli 100% maskuliinne

Gender Decoder’i kasutamine on tegelikult äärmiselt lihtne, tuleb lihtsalt minna veebilehele ja hindamiskasti töökuulutuse tekst kleepida. Veebileht seejärel toob välja hinnangu sõnakasutusele.

Kasutajakogemuse osas lisaksin veel mõned tähelepanekud:

- Lihtne kasutada - tuleb lihtsalt veebilehele minna ja soovitavat teksti hinnata lasta

- Kiire - tulemused laekuvad koheselt

- Odav – kasutamine tasuta

- Mugav – ei vaja keskkonnas kasutajakonto loomist või rakenduse allalaadmist

- Väljakutsena Eesti kasutaja jaoks toon välja selle, et hinnata saab ainult ingliskeelset töökuulutust, seega eestikeelsete töökuulutuste hindamistugi puudub

Kas sina oled Gender Decoder’it juba oma töökuulutustes kasutanud? Jaga kogemust, millise tulemuseni jõudsid ja mis sind kõige enam kõnetas või üllatas 😊

pühapäev, 27. juuni 2021

Värbamislood: Google Alert

Google Alert on üks järjekordselt hea abimees, mida saab kasutada nii värbamises kui ka muus kontekstis. Näiteks saab seda kasutades peale panna teavitus soovitud märksõnadele, olgu nendeks töökuulutused, inimese nimed, ettevõtte nimed või muud märksõnad. Google Alertsi kasutamiseks on lihtsalt vaja teada, mida on soovi otsida/jälgida ja see info siis otsinguna märkida. Näiteks aitab see meil hoida silma peal huvipakkuva organisatsiooni tegemistel aga miks mitte ka meie enda ettevõttel aidates jälgida ja nii kaardistada, mida meie kohta postitatakse.

Sabina Rand-Haddad, PPA Talent Acquisition Partner, jagab oma soovitusi, milliseid valikuid teha Google Alertsi kasutades "kuva valikud":

- Kui sageli soovid infot saada

- Millistest allikatest soovid infot koguda

- Mis peaks olema info algkeel

- Mis piirkonnast tahad infot kogud

- Kas soovid saada kõiki tulemusi või vaid parimaid

- Täpsustada kuhu ehk millisele meilile tulemused laekuvad

Kui aus olla siis ma ise ei mäleta kuidas ma kunagi Google Alertsini jõudsin, aga ka mul endal on see juba mõnda aega kasutuses ja jälgin nii just nii enda kui ka paari organisatsooni kajastuste infot nii. Aitäh Sabinale vihje jagamise eest ja võimaluste tutvustamise eest, peangi vist seadistused üle vaatama kuna mõnikord tundub, et need tulevad mulle teatud viitega. Omalt poolt võin kasutajakogemuse mõistes välja tuua:

- Soodne hinnaklass ehk tasuta kasutamise võimalus

- Lihtne kasutada, lihtsalt tuleb teada, mida või keda otsida on soov

- Hea võimalus kasutada kaardistamiseks (nt bränding mõistes) aga ka sihtotsingu tegemisel

Jaga, kas oled ka ise Google Alertsi kasutanud ja milline on sinu kogemus sellega olnud!


pühapäev, 20. juuni 2021

Värbamislood: Boomerang for Gmail

Üks tõsiselt hea abimees kõigile värbajatest Gmaili kasutajatele on Boomerang for Gmail, mis pakub tõesti pikka nimekirja erinevaid lahendusi lihtsustamaks tööd ja aidates luua positiivset kandidaadikogemust. 

Näiteks võimaldab see:

- Seadistada e-kirja saatmist hilisemale ajale;

- Lisada enda e-mailidele jälgimise võimalus, mis tuletaks teatud aja pärast teemat meelde kui inimene vastanud pole;

- Saada teavitust e-kirja lugemise kohta;

- Leppida kokku kohtumisi;

- AI tuge e-kirjade kirjutamisel;

- Postkasti seadistamist nii, et uusi e-kirju enne peale ei tule kui eelmised loetud.

Katsetasin ka oma Gmaili kontoga seda vidinat ja pean nentima, et tõeliselt hea vidin, mis sobib kasutamiseks ka neile, kes värbamistega ei tegele 😊 Aitäh siinkohal värbajale Irina Filippova, kes Boomerangi mulle tutvustas ja oma kogemust jagas järgmiste sõnadega:

“See on lahendus, mis aitab kandidaatidega teha follow-up-e ehk siis kui sa ei ole kandidaadilt vastust saanud, näiteks 3 päeva jooksul, siis süsteem saadab sulle automaat-kirja selle kohta. Näiteks on mul jagada ka väike edulugu ühe konkreetsevärbamise osas – kontakteerusin kandidaadiga suve ajal. Inimene puhkas see aeg, luges meili, aga ei vastanud, sest puhkusel on ju mõtted mujal, siis kui nädala pärast kirjutasin uuesti, siis ta vastas ja jõudsime lõpuks tegelikult ka selleni, et ta tuligi meile tööle 😊

Natuke veel kasutajakogemust:

- Soodne, saadaval tasuta lahendus

- Lihtne ehk peale rakenduse allalaadimist on see ka Gmaili kontole kinnitatud ja kasutusvalmis ning ei vaja pikemat väljaõpet

- Kahjuks ainult Gmailil. Ma kasutan põhikontona Yahoo’d ja eelistaks seal selliseid tööriistu kasutada.

Jaga, milline on sinu kogemus Boomerangiga või mõne muu taolise tööriistaga!

Iganädalases postituste sarjas võtan ette erinevaid põnevaid värbamislahendusi ja vidinaid, mis aitavad värbamistegevust lihtsustada, mängustada või põnevaks teha. Kui sa oled mõnda põnevat värbamise tööriista kasutamas, siis anna mulle sellest julgelt teada, et saaksin selle teemaks võtta juba mõnes oma järgmises postituses! 😊


pühapäev, 13. juuni 2021

Värbamislood: Grammarly

Grammarly on järjekordselt üks tööriistadest, mida olen samuti juba ise ka paar aastat kasutanud. Kui varem oli see kasutuses ainult Chrome rakendusena, siis märkasin nüüd, et nad on välja tulnud ka MS Office paketiga.


Mis kasu on Grammarly'st värbamises,

- Toetab professionaalse persoonibrändi loomist sotsiaalmeedias aidates hinnata sõnumi stiili ja parandada tekkinud kirjavigu,

- Aitab koostada vigadeta töökuulutust (ja CVd),

- Hindab sõnumi stiili ja aitab seda sobitada sihtrühmale.

Meil kõigil tuleb trükkides vigu Grammarly aitabki neid tuvastada ja parandada. Seega pole vahet oled sa värvatav või värbaja, trükivigadeta profiil ja postitused on mõlemale osapoolele abiks.

Grammarly on tulnud väga kasuks, kuna soovitab väljendeid ja parandab grammatikat, mida muidu peaksin üle kontrollima teistest kanalitest. Samuti annab Grammarly ülevaate, kuidas minu sõnum lugejale tundub (informal, friendly, supporting etc). Vastavalt vajadusest saab teksti siis kohe muuta.“ Mia Reinus, Modularbank People Partner

Grammarly’st veel,

- Lihtne kasutada, lihtsalt tuleb rakendus endale alla laadida http://grammarly.com ja Google Chrome kasutades on abimees kohe käepärast võtta,

- Olemas on ka tasuta versioon aga ka natuke tugevamad Premium ja Business paketid

Kas sina oled Grammarly’t kasutanud, jaga siinkohal julgelt ka oma kogemust!

Iganädalases postituste sarjas võtan ette erinevaid põnevaid värbamislahendusi ja vidinaid, mis aitavad värbamistegevust lihtsustada, mängustada või põnevaks teha. Kui sa oled mõnda põnevat värbamise tööriista kasutamas, siis anna mulle sellest julgelt teada, et saaksin selle teemaks võtta juba mõnes oma järgmises postituses! 😊