Muuda töökuulutust atraktiivseks: koosta järgmine kuulutus luulevormis!

Juba neli järjestikust sügist olen Tallinna Majanduskooli personalitöö tudengitele toonud eeskujuks just seda luulevormis koostatud töökuulutust, millega Express Post otsis buumiajal oma meeskonda KOJUKANDE DIREKTORIT. Kuna tegemist on siiski tavapärasest täiesti erineva töökuulutusega, siis otsustasin teha seekord järjekordse erandi ning jagada seda aastategust töökuulutust, mis sai palju positiivset vastukaja just sobilike ja ka põnevate kandidaatide näol.

Pöördusingi läbi Facebooki Riina Beljajev’i, kes lisaks sellele, et on minu kunagine koolikaaslane ja lapsepõlve tuttav, on ka Express Posti lapsehoolduspuhkusel viibiv personalijuht ning nimetatud töökuulutuse koostaja. Palusingi Riinalt veidi siseinformatsiooni, kuidas nad tooaeg sellise töökuulutseni jõudsid ning milline oli tagasiside.

Riina: „Kojukande direktori ametikoht on AS Express Postis tegevjuhi järel n.o teine positsioon, sest tema meeskonnas on enamus (ca 90%) ettevõtte ligi 700 töötajast. Kuna ajakirjandusväljaannete kojukanne on ettevõtte põhitegevus, oli tegemist väga olulise ametikoha täitmisega.

Tahtsime teha kuulutuse, mis millegagi silma paistaks. Luuletuse vorm ei olnud eesmärk omaette, see tekkis kuidagi protsessi käigus.

Kui vestlusel uurisime kandidaatidelt, miks see töö neid huvitab, siis nimetasid mitmed naljaga pooleks seda võimalust, et pakkusime kuulutuses välja võimaluse kuningriiki juhtida.

Üks kandidaat saatis oma CV suure, peaaegu meetripikkuse, papist tuutu sees kulleriga ja oli selle käsitsi kirjutanud pruunile vanaaegsele paberile. Oma motivatsioonikirja oli ta teinud ka luulevormis. See oli väga äge lahendus, ta oli ikka kõvasti vaeva näinud. Ilmselt teda inspireeris see, et pakkusime ju oma kuulutuses "kuningriigi" juhtimist.

Aga vaatamata sellele, et kuulutuses nõuded praktiliselt puudusid, olid vaid üksikud täiesti sobimatud kandidaadid. Nii et loodetavasti see kuulutus suunas inimesed oma peaga mõtlema ja hindama, kas kuninga amet võiks olla neile võimetekohane, sest nõuete loetelu, mille taha plusse ja miinuseid tõmmata ju polnud.

Lõppkokkuvõttes me saime piisavalt kandidaate, kelle hulgast valik teha. Mulle isiklikult meeldis, et oli ka mitmeid juhikogemusega inimesi teistelt aladelt. Meeldis, et nad julgesid kandideerida, sest otsisime pigem juhti, mitte niivõrd selles valdkonnas juba kogenud tegijat. Ühe sellise kandidaadi lõpuks ka valisime.“

  

Igatahes hästi põnev ja eriline lahendus, mis aitas kaasa töökuulutuse atraktiivsemaks muutmisel ning millesarnast mina ei ole näinud ei enne ega ka peale selle töökuulutuse avaldamist. Kui vaadata reklaamimaastikult üldiselt ringi, siis ei paista ka siin just palju selliseid luulevormis koostatud kuulutusi, pigem on levinud riimuvad sloganid, aga selliseid reklaame, mille sõnum oleks edastatud luuletusena leidsin ainult üksikuid, nt Nike naistele suunatud reklaam

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- Koosta oma järgmine töökuulutus luulevormis, olenemata sellest, kas otsid kedagi oma konnatiiki või kuningriiki, ühe vahva luuletuse annab igast ettevõttest ja töökohast teha.

- Luulevormis edastatavat sõnumit aitab siinkohal toetada ka õnnestunud pildimaterjali valik, nt Express Post lisas pildi tühja kuninga troonist, mis vajab täitmist.

- Kui tegemist on konkursiga, millega otsid spetsialisti või juhti, võid kandidaatidele anda ka kodutöö – sellega saad huvilised Bingo-kandideerijatest (ehk nendest, kes igale töökuulutusele oma CV saadavad) eristada. Nt Express Post palus saata põhjenduse, miks inimene seda tööd teha soovib ning mida kandidaadid tööandjalt vastu ootavad.

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J

Muuda töökuulutus atraktiivseks: kasuta eristuvat pildimaterjali!

Jaanipäeva puhul postitan seekord ühe sellise väikese vimpkaga töökuulutuse, mille osas võiks öelda, et see on konservatiivsema tööotsija jaoks ehk isegi veidi šokeeriv. Tekitasin huvi? No siis on põhjust edasi lugeda.

Kui muidu tuuakse lapsehoolduspuhkusele jääva töötaja asendaja otsingul välja, et tegemist on „lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamisega“ või siis „ajutiselt ära oleva töötaja asendamisega“, siis loovagentuur Newton on otsustanud selle sõnumi pildiga edasta andes läbi ultraheli pildi teada, et „RÕÕMUSTAVATEL ASJAOLUDEL OTSITAKSE UUT PROJEKTIJUHTI“.

Kuna tegemist on loova inimese otsinguga, mille puhul oodatakse kandidaatidelt sellist raamidest väljapoole mõtlemist, siis ilmselgelt toetab siinkohal kuulutuse visuaal sõnumi edastamist. Kui oled selline nö veidi teistmoodi mõtlemisega inimene, siis järelikult on see kuulutus sulle, kui aga oled inimene, keda see kuulutus ei kõneta ning keda see ehk isegi šokeerib, siis järelikult pole see töö sulle mõeldud.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks: oled oma ettevõttesse otsimas nö teistsuguse mõtlemisega töötajat, kes oleks (1) loova mõtlemisega, (2) tuleks pidevalt välja uute ideede ning (3) nutikate lahendustega? Kui vastasid jah kõigile kolmele küsimusele, siis:

- Otsi töötajat läbi uuemate kanalite – traditsioonilised kanalid nagu ajalehed ja tööportaalid ei pruugi olla kohad, kus sa sellist inimest leiad. Tasuks siinkohal kaaluda uuemaid kanaleid nagu Facebook või erialaportaalid.

- Vormistades kuulutust ürita kasutada rohkem pildimaterjali ja vähem teksti. Kui otsitava ametikoha sihtrühmaks on pigem nooremapoolne kandidaat, siis arvesta sellega, et pikka töökuulutust ei pruugi nt Y-generatsiooni esindajad üldse läbi lugedagi.

- Pilt peab sihtrühma kõnetama, kuidas seda teha, on sinu enda valik. Võid kasutada nö šokeerivat visuaali nagu Newton seda tegi või lisada šokeeriv sõnum, nagu Mediacom mõned aastad tagasi oma töökuulutuses välja tõi, et otsib „munadega projektijuhti“

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J

Korralda värbamiskonkurss!

Ma ei ole end kunagi tugevaks kirjandi kirjutajaks pidanud, eesti keel oli ka koolis pigem tugev neli, kui viis, aga näed, siin ma nüüd siis olen ja iganädalaselt midagi ka postitan. Tunned, et võiksid ka midagi sellist teha? Siin on sinu võimalus: Fresita otsib BLOGIJAT! Seega kui tunned, et just sinus on peidus blogija, siis kääri aga käised üles ja saada soovitud andmed.

Eelmine nädal EkspressJob lehelt töökuulutusi uurides jäi mulle silma töökuulutus, millega Fresita otsib septembriks personaalblogijat, kes peaks hakkama Fresita üritusi ja tegevusi nii pildis kui ka sõnas kajastama. Peaauhindadeks (ehk siis tööandja poolt pakutav) on: koostöö Fresitaga (ehk siis tööandjaga), kõlapind Buduraari keskkonnas, iPad mini, fotoshuut ning 150€ väärtuses Denim Dream’i krediiti kuue kuu vältel. Mõte hakkas jooksma?

Kuna tegemist ei ole klassikalise tööotsinguga vaid pigem konkursiga, mille raames valitakse välja sobivaim inimene ehk superstaar, kellest saab Fresita blogija, siis sellest tulenevalt on ettevõte teinud ka värbamiskanalite osas mõistliku valiku: tavapäraste portaalide asemel on töökuulutus bännerina üleval Buduaari lehel, EkspressJob’i lehel ning ka nende enda kodulehel.

Kui aus olla, siis tundub, et blogimine on päris popp, eriti just erinevad kokandusblogid, isegi mu oma mees peab juba mitu aastat oma toidutegemise blogi, mitmetel ettevõtetel on olemas oma blogid, isegi poliitikutel on oma blogid.

Miks seda siis tehakse? Inimeste motivatsioonid on kindlasti erinevad, mina alustasin selle tegemist eelkõige kolmel järgnevalt põhjusel: (1) valdkond (st värbamine) oli mind juba pikalt paelunud, (2) tundsin, et tahan ja mul ka on midagi öelda ning (3) lapsehoolduspuhkusel olles tekkis soov end rohkem ka erialaselt teostada.

Jeff Bullas, kes on tuntud blogija, küsitles erinevaid blogijaid ja sai tagasisidet 492 neist. Oma blogis „Social Media Marketing“ toob ta välja viis põhilist põhjust, miks inimesed blogivad:

- Kirg valdkonna vastu

- Soov teistega teemat jagada

- Äriline eesmärk

- Eneseväljendus

- Uute ideede esitlemine

Nimetatud loetelust kolmas, ehk äriline eesmärk, on tegelikult ka see, miks Fresita otsib endale täna blogijat – see on ju otseselt võimalus endale reklaami teha! Buduaari lehe külastajate kukla taha nurka on aga bännerid külvanud Fresita seemnekese ning kui blogija leitud ja blogi üleval, siis inimestel huvi see kindlasti ka järgi piiluda.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

1. avalda töökuulutus potentsiaalset sihtrühma puudutaval lehel bännerina. Ka Netimarketi töökuulutusel oli CVKeskuses bänner ja me kõik ju teame, kui edukaks nende pakkumine osutus.

2. korralda oma „superstaari“ otsing. Kui lood otsinguga mulje, et tegemist ei ole tavalise konkursiga, vaid pigem millegi sellisega, kuhu pääsevad ainult väljavalitud, siis on huvilisi kindlasti ka rohkem ning kõlapind ka laiem.

3. mis on sinu poolt pakutava töö puhul kirsiks tordil? Klassikalised pakkumised nagu „kindlat tööd ja palka ning toredaid kolleege“ võivad kandidaatidel ühest kõrvast sisse ja teisest välja minna. Kui aga pakud midagi erilist, siis saab see kohe tähelepanu, olgu pakutavaks siis iPad, nutitelefon, krediidi pakkumine mõnes kaupluses või hoopis fotosessioon – valikuid on palju!

Hoiatus! Tähelepanu! Tegemist on alkoholiga. Alkohol võib kahjustada teie tervist. 

Kuidas värvata lehelast?

Laste kasutamisest reklaamides olen siin mõnel korral juba kirjutanud; eriti populaarseks osutus lapsehoidjaotsing Oliverile, tantsivad beebid Eviani vee reklaamis on aga üldse maailma vaadatuim online kuulutus. Lisaks sellele, et beebid/lapsed kutsuvad reklaami tarbijas esile positiivseid emotsioone, sümboliseerivad nad ka vastutustundlikkust (meeldetuletuseks siinkohal Tieto kampaania), uusi algusi, värskust jne.

Lapsi võib kasutada erinevates reklaamides, alates kampaaniatest, mis on suunatud erinevate toodete reklaamimisele, lõpetades erinevate tööotsingutega. Seega, miks mitte kasutada lapsi ka nendes töökuulutustes, mis on just neile suunatud?

Seekordses postituses tooksingi esile LEHELAPSE töökuulutuse, millega otsitakse lehemüüjaid Ekspressile ja Maalehele.

Lehelapse töökuulutuse näol on tegemist sellise ägeda, just lapsele suunatud töökuulutusega, kus neli vahvat last aitavad tööandjal sõnumit potentsiaalsetele kandidaatidele edastada: „Ükskord peatus minu juures troll, et juht saaks ajalehte osta!“ ja „Ma kogusin raha ja ostsin arvuti!“.

Lisaks sellele, et lastel on nimetatud tööga võimalik endale korralikku taskuraha teeninda, lubatakse töökuulutuses, et parimate lehemüüjate vahel läheb loosi kolm nutitelefoni. No mida muud oskaks üks tubli koolinoor veel tahta!

Kuigi tegemist ei ole klassikalise töökuulutusega (just ülesehituse mõistes), on selleski kõik vastavad punktid kajastatud, alates sellest, milline on töötasu (50 senti müüdud ajalehelt), lõpetades tööaja ja tööülesannetega.

Uurisin kahelt koolinoorelt, mida nad sellisest tööst ja töökuulutusest arvavad:

Tristan (11 a): „Kuulutus näeb hea välja. Selline töö võib põnev olla, niimoodi saab vist kohtuda erinevate põnevate inimestega. Töö tundub tervislik, saab palju liikuda ja värsket õhku hingata. Eriti vahva on aga see, et nutitelefon on võimalik saada.“

Melanie (10 a): „Kuulutus on lõbus ja värviline, mulle meeldib. Kui ema lubaks, siis läheksin sellist tööd tegema. Suvel pole midagi eriti teha, igav on, seega oleks hea niimoodi raha teenida ja omapead ringi kõndida – tavaliselt mul sellist võimalust ei ole. Kunagi käisime isaga laadal müümas, siis ma väga ei julgenud kõva häälega hõigata, seega ma ei tea, kas julgeksin lehelapsena töötada. Samas uut nutitelefoni tahaks, kunagi mul oli, tore oleks, kui selle saaks.“

Igal juhul on tervitatav näha, et tööandja on valmis lastele tööd pakkuma. On ju üldiselt teada, et ega lastel ei ole suveks kerge tööd leida, taskuraha teenida aga tahaks. Siinkohal on aga tööandjatel vaja kindlasti arvestada alaealiste töötamisele seatud piiranguid, toon siin mõned välja:

- Tööle ei või võtta koolikohustuslikku last ehk seda, kes käib koolis. Hetkel lastel vaheaeg, seega vaheajal võib neid tööle võtta.

- Laps võib töötada max pool vaheaja kestusest, seega ca 1,5 kuud, mitte rohkem!

- Laste tööaeg on lühem kui täiskasvanutel, nt 7-12 aastane laps võib päevas töötada kuni 3 tundi.

- Lapsed ei või kõiki töid üldse tehagi, lubatud on aga erinevad lihtsamad tööülesanded, mis on seotud näiteks koristamisega, pakendamisega jne.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- Suvi on ju puhkuste aeg, töötajaid niigi raske leida, kaalu, kas sinu ettevõttes on võimalik tööd pakkuda alaealistele. Alaealistele töötamise kohta saad täpsemat informatsiooni nii töölepinguseadusestkui ka Sotsiaalministeeriumi või Tööinspektsiooni lehelt.

- Kui sul on alaealisele sobivat tööd pakkuda, siis koosta töökuulutus, mis huvitaks koolinoort, klassikaline, kes me oleme, mida ootame ja mida pakume töökuulutus ei pruugi siin tähelepanu saada.

- Koosta noortele töökuulutus, mis oleks silmapaistev: juba töökuulutuse pealkirjas võiksid välja tuua, et pakud tööd alaealisele. Kuulutusse võiks aga lisada mõne täiendava rosina, nt kõigi tööle tulnute vahel loositakse välja iPad.

Koosta sihtrühma kõnetamiseks üks äge värbamisvideo!

Kui 2006.aastal tuli Eesti Politseiamet välja värbamiskampaaniaga „Õiguse jõud“, siis osutus see nende jaoks ehk isegi ootamatult edukaks, kohale meelitati 238 kandidaati ehk kaks korda rohkem kui planeeriti. Kampaaniast on küll juba aastaid möödas, ent ometi võib kampaaniaaegset plakatit veel seniajani näha serjaali „Kättemaksu kontor“ politsei ruumide seinal. Ja iga kord, kui ma loengutes seda videot näitan, tekitab see tunde, et näidatakse ehtsat Holliwoodi filmi treilerit. Kes siis veel ei tea, millest räägin saab videot järgi vaadata YouTube’i lehelt http://www.youtube.com/watch?v=Ya5WiL-45jk

Sel aastal aprillis Tartus toimunud PARE Personalijuhtimise konverentsil näitas Mart Noormaa (Eesti tudengi satelliidi programmi juhendaja) ESTCube värbamisvideot, mis on toodetud just eesmärgiga tekitada noortes programmi vastu huvi ning kutsuda neid osalema. Kui peale Mardi ettekannet läksin video kohta täpsemalt uurima (a’la kus kasutavad, kes tootis jne), siis sain enda jaoks üllatava vastuse osaliseks – nimelt on selle, tõesti professionaalse ja ägeda, põnevusfilmi treilerit meenutava video koostanud üks nende endi inimestest.

Kontakteerusingi siis EstCube-i inimestega, et leida kontakti Erikuga, kes on eelpool nimetatud video autor. Ja nii nagu paljude teiste organisatsioonidega kontakteerudes, sain ka neilt kiiresti õige inimese kontakti, kes väga lahkelt oli valmis informatsiooni jagama ning minu küsimustele vastama. Tänan siinkohal nii neid, kes aitasid Erikuni jõuda kui ka Erikut ennast, kes oli video autorina lahkelt valmis kommentaare jagama.

Kuna mind ennast paelus kõige enam see, kuidas sellist videot teha, siis palusingi just sellekohaseid juhtnööre, et neist oma blogis kirjutada. Erik põhjalik vastus on siin:

„Kasutasin tegelikult niiöelda valmis põhja (template), kuhu saab lihtsalt enda fotod/videod ja tekstid sisse panna, sest see säästab oluliselt aega ning pole ka nii häid oskusi. Neid lehti on palju, aga ma kasutan videohive.com ja täpsemalt on selle video algne põhi http://videohive.net/item/requiem/91491. Nende hind ongi siis enamasti 20-30 dollarit ja muusika (näiteks audiojungle.net) on tavaliselt eraldi 10-20 dollarit lisaks.

Programmiks on Adobe After Effects. Seda on tõenäoliselt nüüd mõistlik kuu kaupa rentida. Mul näitab kuumaksuks 37€ kui ei soovi teisi Adobe programme.

Kui programm on tuttav, video jaoks materjal olemas ja suuri muutusi ei tee, siis läheb umbes 1-2 päeva tegemiseks. Samas kui hakata näiteks muutma pikkust ja lisada stseene jpm, siis võib minna näiteks nädal.

Seda sai aga kasutada üsna universaalselt, näiteks võimsaks sissejuhatuseks erinevatel ESTCube tutvustavatel ettekannetel. Muusika teeb kogemuse üsna eepiliseks minu arvates. Pikka aega jooksis see ka Tartu Tähe-4 füüsikahoone fuajee ekraanidel, kus täitis ka värbamise rolli.“

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

1. Sobilike kandidaatide leidmiseks on kõige olulisem just sihtrühmapõhine lähenemine. Kui sinu soov on jõuda oma värbamissõnumiga noorteni (nagu näiteks ESTCube puhul) või selliste rohkem action’it hindavate kandidaatideni (nagu näiteks Eesti Politseameti puhul), siis kaalu temaatilise värbamisvideo tootmist.

2. Tootmisel võid kasutada muidugi ka professionaalide abi, aga miks mitte proovida seekord selline video ise toota (selleks võib kasutada videohive.com veebilehel olevaid vorme).

3. Video aitab liikuva pildina kaasa erinevate sõnumite edastamiseks, lisaks sellele, et värbamisvideo aitab sul leida kandidaate nüüd, kohe ja praegu, aitab see kujundada ka sinu ettevõtte brändi tööandjana. Seega, kui koostad värbamisvideot, mõtle läbi sõnum, mida tahad edastada potentsiaalsetele kandidaatidele, vali välja kanalid, mis aitaksid sõnumit toetada kui ka jõuda sihtrühmani.