pühapäev, 25. juuli 2021

Värbamislood: Lusha

Mida teha kui üles tuleb leida nõel heinakuhjast? Just nii võib kirjeldada tänast olukorda talentide leidmisel. Häid inimesi on alati keeruline leida olnud. Koroonapandeemia on aga sellele veel oma nüansi lisanud ja viinud nii mitmedki tööandjad meeleheitele. Kuidas jätkata äriga kui sobivaid inimesi lihtsalt ei leia. See olukord on endaga kaasa toonud aga tõelise põua personalitöötajate turul – kui varem võis siit või sealt kuulda personalitöötajate ületootmisest siis täna räägime pigem HR talentide puudusest. Seda siis nii personalijuhtide kui värbaja ametikohtade puhul.

Seega tagasi küsimuse juurde: kuidas leida see nõel siis heinakujast, kui nõelaks on talent ja heinakuhjaks internetiavarused? Sa leidsid selle talendi LinkedInist aga kuidagi ei saa kontakti temaga. Appi tuleb Lusha 😊

Lusha kasutamine on imelihtne:

- esmalt tuleb endale hankida Lusha Google Chrome rakendus

- seejärel sisse logida LinkedIni ja minna selle inimese profiilile, kelle kontaktandmeid meil vaja on

- võtta inimesega ühendust 😉

- pööran aga tähelepanu sellele, et kõigi inimeste andmeid siiski nii kätte ei saa – sõltub see sellest, mida inimene enda kohta avaldanud on

- kuni 5 kontakti kuus on tasuta

Teadjamal personalitöötajal võib nüüd tekkida küsimus kuidas see vastab seadustele ja regulatsioonidele – vähemalt Lusha veebilehe andmetel on vastamine GDPRi nõuetele täidetud!

 

Kui kasulik sulle Lusha rakendus tundub? 

Milline on sinu kogemus Lushaga?

pühapäev, 18. juuli 2021

Värbamislood: Glossary Tech

Kui nüüd kõik ausalt ära rääkida, siis pole mina kunagi ühtegi nö IT inimest värbama pidanud. Jah, mingi aeg ühe lähedase otsinguga tegeletud sai, aga nö klassikalist IT valdkonna spetsialisti/eksperti värvata pole tulnud. Seepärast vaatan alati imetlusega neid nö värbajaid (õigem on vist nimetada sourceriteks või isegi detektiivideks), kes kust iganes vajalikud spetsialistid välja otsivad ja neist aru saavad.

Usun, et enamus tehnoloogia valdkonna värbajatest on kunagi olnud samas olukorras – mida ikkagi üks või teine termin tähendab, kes on see Jaava arendaja või mis iganes tegelane, keda meil täna kohe vaja on. Siinkohal tuleb appi tööriist, mida jälle TalentHubi tiim soovitas: Glossary Tech.

Olen nüüd nädala jagu selle Chrome rakendusega mänginud nii, et liblikad kõhus – no kus ma enne elanud olen, et sellist tööriista märganud pole 😊 Igatahes, olen enamuse oma tehnoloogiavaldkonna kontaktide profiilid läbi kamminud ja sõnavara endale selgeks teinud. Siit mõned kasutajakogemused, mida hea teada.

- Kasutamine on ääretult lihtne – rakendus tuleb endale lihtsalt hankida, seejärel minna soovitud inimese LinkedIni profiilile. Nüüd hakkab rakendus siis tööle ja tõstab esile erinevat tehnoloogiavaldkonna sõnavara ning toob välja, mis miskit tähendab. Näiteks sain teada, et Vanilla pole mitte kokandushuvili presenteerimiseks vaid hoopis JavaScripti termin.

- Lisaks on kasutamine tasuta, seega hea võimalus proovida ja katsetada kõigil huvilistel

 

Igatahes, soovitan vidin endale hankida ja järgi proovida!


Milliseid põnevaid rakendusi oled sina katsetamas ja kasutamas? Jaga oma kogemust ka minuga, et saaksin sügisel kokku panna põneva virtuaalse taskuteatmiku, mida kõik huvilised kasutada saaksid, et tehnoloogiavaldkonnaga end kurssi viia.

Hoia postitustel pilku peal – ma juba praegu olen paari erinevat vidinat katsetamas, millest lähiajal oma blogis pikemalt kirjutamas olen.

pühapäev, 11. juuli 2021

Värbamislood: Highlight This

Jah, see on tõsi – kogenud värbajatel kulub CV hindamiseks ainult 7.4 sekundit! See number võib esialgu ulmeline tunduda, küll aga teavad värbajad, et selle välkhindamise taga on kaks põhilist saladust: kogemus ja tööriistad, mis aitavad protsessi kiirendada.

Üks hea võimalus siinkohal on kasutada Google Chrome highlight lahendusi. Näiteks toob Reet Kaurit Talenthubist välja, et nemad kasutavad Multi Highlight lahendusi.

„Suur osa värbamisest on seotud cv’de ja info töötlemisega, seepärast on üks minu lemmikuid just highlight rakendused. Need teevad info otsimise ja leidmise teravamaks ja aitab kiiresti dokumendist just olulised märksõnad esile tuua, nii et midagi ei jää kahe silma vahele.“ Sabina Rand-Haddad, PPA Talent Acquisition Partner,

Sabina lisab, „Mina kasutan Highlight This lahendust just spetsiifiliste profiilide või CV’de tööd tehes, eriti andmebaasides ja sourcingu puhul. Nt IT otsingu puhul teen eraldi Java nimekirja ja toon välja must have märksõnad. Paralleelselt saab kasutada ka mitut nimekirja nt saan korraga LinkedInis profiile kaardistades kasutada oma Java, PHP või hoopis Ruby nimekirja, mis annab kiiresti ülevaate kandidaadi kogemusest teatud programmidega või tarkvaradega vms. Samuti on seda hea kasutada kui otsin nõelana heinakuhjast inimesi väga spetsiifiliste oskustega.“


Otsustasin siis seekord proovida just Sabina poolt pakutud Highlight This lahendust ja minu ühenädalane kasutajakogemus hindab selle väärt tööriistaks,

- Mida on lihtne kasutada, lihtsalt tuleb jälle vastav rakendus installida

- Mis on tasuta kättesaadav kõigile Google Chrome kasutajatele


Kogenud kasutajana annab Sabina nõu, milliseid valikuid Hightlight This teha võimaldab:

- Mis on täpselt need sõnad või fraasid, mis peaksid esile tulema ning kas see peab vastama täpselt täht-tähele sõnale või anda ka osalise vaste

- Saad valida tähe või tausta värvid, kuidas sõna või fraas eristub

- Saad täpsustada ka täpselt millistel veebilehtedel mingi konkreetne list töötab. Nt soovid, et see töötaks vaid LinkedIn või andmebaasiotsinguid külastades, aga ei soovi seda uudiseid lugedes

- Saad panna peale ka käskluse, et tabamuse korral avatakse see lehekülg eraldi aknas

- Advanced seadete alt saad täpsustada veel võimalusi, kuidas infot sulle kuvada, samuti sünkroniseerida oma nimekirju erinevate veebilehitsejatega


Kas sina oled Highlight This lahendust juba kasutanud? 

laupäev, 3. juuli 2021

Värbamislood: Gender Decoder

Kes varasemalt ei ole Gender Decoder’iga kokku puutunud, siis soovitan sellele kindlast pilgu peale heita ja katsetada.


On ju teada asjaolu, et see, kuidas oma töökuulutused kirjutame mõjutab otseselt seda, kes meie konkurssidel kandideerivad. Kirjutasin antud teemast juba 2013. aastal ühes oma blogi esimestes postitustes (tutvu postitusega siin). Gender Decoderi kohta ma tookord aga midagi ei teadnud, seega olen ülimalt tänulik Renita Käsperile (endine Talent Aquisition Team Lead Babbelis), kes mind selleni juhatas ja oma kogemust Babbeli ajast jagas: „Kuna Babbeli näoli oli tegemist väga mitmekesise organisatsiooniga, siis üritasime ka töökuulutustes kasutada sooneutraalset keelt. Alguse sai vajadus sellest, et soovisime värvata rohkem naissoost tarkvaraarendajaid ning seepärast tahtsimegi saada tagasisidet töökuulutuses kasutatavale keelele. Gender Decoder oli siinkohal suurepärane abimees, mis aitas meie töökuulutust toona hinnata ja leidis tulemuseks, et see oli 100% maskuliinne

Gender Decoder’i kasutamine on tegelikult äärmiselt lihtne, tuleb lihtsalt minna veebilehele ja hindamiskasti töökuulutuse tekst kleepida. Veebileht seejärel toob välja hinnangu sõnakasutusele.

Kasutajakogemuse osas lisaksin veel mõned tähelepanekud:

- Lihtne kasutada - tuleb lihtsalt veebilehele minna ja soovitavat teksti hinnata lasta

- Kiire - tulemused laekuvad koheselt

- Odav – kasutamine tasuta

- Mugav – ei vaja keskkonnas kasutajakonto loomist või rakenduse allalaadmist

- Väljakutsena Eesti kasutaja jaoks toon välja selle, et hinnata saab ainult ingliskeelset töökuulutust, seega eestikeelsete töökuulutuste hindamistugi puudub

Kas sina oled Gender Decoder’it juba oma töökuulutustes kasutanud? Jaga kogemust, millise tulemuseni jõudsid ja mis sind kõige enam kõnetas või üllatas 😊