Mis ootab värbajaid ees 2015. aastal

Eesti Panga majandusprognoosi kohaselt muutub järgnevatel aastatel inimeste leidmine üha keerulisemaks. Eesti tööealiste elanike arv on kahe aasta pärast väidetavalt vähenenud 15000 võrra ja viie aasta pärast lausa 30000 inimese võrra, mistõttu teravneb ettevõtete konkurents töötajate pärast veelgi.

Eesti Töötukassa registreeritud töötute statistika (2014. aasta näitaja näitab novembrikuu seisu) aga annab pildi ette sellest, mis on alates 2001. aastas tööturu maastikul toimunud. Allolev graafik meenutab värbajatele aga teravalt olukorda, kus olime aastatel 2006 ja 2007, kui töötajate leidmine oli paras katsumus. Võimalik, et midagi sellist ootab meid ees ka lähiaastatel, oled sa mõelnud sellele, kuidas selleks valmistuda?

Eesti Töötukassa registreeritud töötute statistika aastatel 2001-2014

Millele siis 2015.aastal rohkem tähelepanu pöörata ja rõhuda?

Kandidaadid teavad meist rohkem kui kunagi varem ja seetõttu muutub üha olulisemaks tegeleda oma tööandja brändiga. Kui Eestis kasutatakse organisatsioonide kohta tausta uurimiseks põhiliselt guugeldamist ja tuttavatelt info saamist, siis tegelikult on olemas erinevaid nö soovituslehekülgi, kus saab informatsiooni huvipakkuva organisatsiooni kui potentsiaalse tööandja kohta. Tuntuim neist lehtedes on ehk Glassdoor (millel on olemas ka oma mobiili äpp), kus nii praegused kui endised töötajad annavad hinnanguid organisatsioonide kohta. Kas sina tead, mida sinust kui tööandjast arvatakse? Kuidas sina oled täna oma tööandja brändi kommunikeerimas? Kuivõrd palju kasutad sa selleks oma ettevõtte kodulehte, sotsiaalmeediat või olemasolevaid töötajaid?

Kuna registreeritud töötus näitab langustrendi ja tööealine elanikkond väheneb, siis tuleks pilgud pöörata alternatiivsete võimaluste poole tööturul ehk mõelda kas ja kuidas värvata tööturul erivajadusega inimesi, vanemaealisi, noori, välismaallasi, väikelapse vanemaid? Mida oled sina täna ette võtnud selleks, et mõne sellise sihtrühma töötajaid endale värvata? Näiteks ISS Eesti värbamiskuulutused julgustavad ettevõttesse kandideerima erinevaid tööturu riskigruppidesse kuuluvaid inimesi, kellel täna on mujal raske tööd leida (nimetatud kuulutused leiad siit). 

Juba mitmeid aastaid näitab tõusutrendi ka sotsiaalmeedia värbamine ja usun, et see jätkub ka lähiaastail. Kui senini on see kujutanud seda, et ettevõte peab olema Facebook’is, seal töökuulutusi avaldama ja värbamismänge korraldama, siis üha olulisemaks muutub, et ka meie töötajad oleksid Facebook’is ja kasutaksid seda kanalit ettevõtte promotsiooniks. Kas sinu värbajad ja juhid on täna Facebook’is, kas ja kuidas kasutavad nad seda oma tööandja värbamissõnumite edastamiseks, mida nad oma lehtedel postitavad ja kuidas mõjutab see ettevõtte kuvandit?

Elame ajal, kui inimesed muutuvad üha mobiilsemaks ja kasutavad mobiilseid seadmeid nii netis surfamiseks kui ka töökoha otsimiseks. Seega mobiilne värbamine on siin, et jääda! Kas sinu ettevõte aga toetab ja julgustab inimesi mobiilse seadme kaudu sinu ettevõtet leidma ja kandideerima? Mobiilse värbamise puhul on võimalusi mitmeid: muuta koduleht mobiilisõbralikuks, kasutada SMS teavitusi, lisada töökuulutusele QR koode või luua mobiili aplikatsioon ehk äpp.

Oluline on eristumine oma värbamisstrateegiaga, sh atraktiivsete töökuulutuste koostamine ja see, et need potentsiaalse sihtrühmani jõuaks ning neid kõnetaks. Mida rohkem sinu töökuulutusest räägitakse, seda suurema tõenäosusega jõuadki soovitud kandidaatideni. Seega innovatiivsed värbamismeetodid on selleks, et neid kasutada ja endast rääkima panna; meenutuseks siinkohal mõned erilised töökuulutust möödunud aasta postitustest:

- Lapsehoidja töökuulutus pisikesele Oliverile, mis sai tuhandeid jagamisi ja meeldimisi ning järjekorra huvilistest (postituse leiad siit).

- Netimarketi Superostja otsing, mis osutus 2013. aasta populaarseimaks töökuulutuseks Eestis (postituse leiad siit). 

- Proeksperdi koomiks-töökuulutus, mis kujunes hoopis värbamismänguks (postituse leiad siit).

- Veidi šokeeriv projektijuhi otsingu töökuulutus, kuhu oli lisatud loote ultraheli uuringu pilt (postituse leiad siit).

Kasuta välireklaami, sh vaateaknaid, lette jne

Kui tavapärane töökuulutus portaalides ja lehtedes ei tööta, siis tuleb leida muid võimalusi kandidaatideni jõudmiseks. Seetõttu kirjutan täna kolmest põnevast paari aasta tagusest töökuulutusest, kus tööandjad on töötajate otsingule loovalt lähenenud:

Prisma värbamiskampaania: Tule tööle Prismasse - siis saame sellegi kassa lahti teha! Minu arvates väga õnnestunud ja läbimõeldud värbamiskampaania: kauplustes olid erinevaid sihtrühmi kõnetavad roll-up töökuulutused, infovoldikud (Prismas töötamise kohta), kuulutused kassalintidel jne.  Kui üks kuulutus jäigi märkamata, siis teised jäid ikka silma ning tõenäosus olemas kaupluse tuhandete külastajate hulgast huvilisi leida.

NewYorkeri töökuulutus Ülemiste keskuses: karjäär sisesta siin – otsitakse töötajaid erinevatele ametikohtadele, sh  juhataja järelkasvu programmi ja müügitöötajat. Jällegi läbimõeldud asukoht ehk kaupluse sissepääsu kõrval: ka sinu potentsiaalsest kliendist võib saada uus töötaja!

Ameerika Tex-Mex kiirtoidukoha Taco Bell’i välikuulutus ettevõtte reklaamsildil: „Need a job lets taco bout it“. Jällegi suunatud nii klientidele kui ka lihtsalt tänaval möödujatele.

Soovitused töökuulutuste avaldamiseks:

- olles tööjõumahukas ettevõte ja otsides tihti uusi töötajaid võid töökuulutuse lisada ka oma ettevõtte välireklaamile.

- kasuta ära oma ettevõtte võimalusi, kauplustel on siinkohal hea võimalus lisada töökuulutus näiteks kassalindile või ostukärule.

- kui oled jaekliendile suunatud ettevõte, mida kliendid igapäevaselt külastavad, siis lisa atraktiivseid töökuulutusi oma ettevõtte vaateaknale või sissepääsude juurde.

Muuda töökuulutust atraktiivseks: üllata kandidaate teistsuguste nõuetega

Üks viimase aja parimaid raamatuid, mida lugenud olen on „2020.aasta töökoht“, mis räägib erinevatest põlvkondadest tööjõuturul ja vaatab tulevikku ehk seda, kellega me siis koos töötame ja kuidas selleks valmis olla. Eriti jäi aga silma persoonibrändi teema, millest mõtlesingi tänases postituses veidi rohkem kirjutada.

2009. aastal otsis Best Buy (Ameerika tarbeelektroonika jaemüügi ettevõte) oma Emerging Media Marketing Manager’i. Kui peale vaadates tundus kuulutus nö tavapärane, siis nõuded ametikohale erinesid tavapärastest totaalselt. Kandidaatidele esitatavate nõudmiste all oli näiteks lisaks nö tavapärastele töökogemuste ootusele välja toodud ka vähemalt aastane blogimise kogemus.  Lisaks märgiti kasuks tulevate kvalifikatsiooni nõuete alla ka vähemalt 250 jälgijat Twitteris. Seega ei peetud antud otsingu korral oluliseks ainult formaalseid näitajaid nagu töökogemus, haridus ja teadmised/oskused, vaid hinnati ka inimese mainekapitali.

Väidetavalt hakkab selline mainekapital ka edaspidi värbamistes üha suuremat rolli mängima. Kuidas aga kajastub persoonibrändi teema tänastes Eesti töökuulutustes? Kuigi töökuulutused on muutumas üha atraktiivsemaks (nii visuaalselt kui ka verbaalselt) on need kandidaatide mainekapitali aruandluse küsimise osas siiski tagasihoidlikud. Kandideerimisel oodatakse pigem tavapärast CV’d või elulookirjeldust, motivatsioonikirja etteantud teemal või tulevikuvisiooniga kirjutatud esseed. Samas märkasin portaalide ja erialalehtede kuulutusi uurides agentuuri Must projektijuhi töökuulutust, kus kandidaatidelt oodati ÄPPi ehk ägedamate projektide portfooliot, mis samuti on ju osa inimese mainekapitalist.

Kui sulle on mõni selline põnev töökuulutus silma jäänud, kus nõutakse kandidaatidelt mainekapitali aruannet, siis anna mulle sellest julgelt teada!

Soovitused mainekapitali aruande küsimuseks töökuulutustes:

- otsides turundusinimest või kedagi, kellelt ootad orienteerumist sotsiaalmeedia kanalites too see info ka töökuulutuses välja. Võid kuulutuse nõuete või "kasuks tuleb" rubriigi all tuua välja: (1) millistes sotsiaalmeedia kanalites peaks inimesel kasutaja konto olema, (2) kui palju peaks tal jälgijaid olema Twitteris või (3) oota kandidaatidelt esseed etteantud teemal (näiteks „Kuidas olen sotsiaalmeedia tööandja kasuks tööle pannud“).

- kui ootad kandideerima valdkonna eksperti, siis võid nõuete alla lisada näiteks aktiivse blogimise või erialaste ettekannete pidamise kogemuse nõude .

- otsides loomeinimest oota kandidaatidelt portfooliot edukaks osutunud või erinevatest võidutööde projektidest.

Miks ja kuidas värvata Facebook'is

Kas sa tead, kus asuvad sinu potentsiaalsed kandidaadid? Milliseid kanaleid kasutavad nemad tööotsinguil, kas nad on tööportaalides, messidel või otsivad tööd ajalehtedest? Aga ehk on nad hoopis Facebook’is ja sa ei olegi varem selle peale tulnud, et neid sealt otsida?

Facebook on tänuväärne kanal: seal õnnestub tööandjatel tabada nii aktiivseid kui ka passiivseid kandidaate. Kuigi esmalt oli Facebook'i mõte pigem suhtevõrgustike loomine, siis üha enam näevad kasutajad selles ka töö otsimise kanalit. Ja kui vaadata nüüd seda, kui palju on Facebook’is erinevaid töö otsimise/töö pakkumise gruppe loodud, millest enamusel on ka päris korralikult jälgijaid, siis on see tõestus sellest: tööotsijad on Facebook’is.

Facebook’i saad tööpakkumise kanalina mitmeti kasutada: võid oma tööportaali lisatud töökuulutuse lihtsalt Facebook’i jagada, võid panna töökuulutuse oma Facebook’i lehele ja sealt seda jagada või teha Facebook’i oma organisatsiooni värbamislehe nagu Eesti Kaitsevägi seda leidlikult teinud on!

5 põhjust, miks selline värbamisleht Facebookis hea on:

1) Aitab kasvatada organisatsiooni tööandja brändi tuntust. Lisaks töökuulutustele saad sinna lisada erinevaid lugusid organisatsioonist ja töötajatest, just nii saad sa tugevdada oma tööandja brändi.

2) Aitab sul oma tööandja brändi kommunikeerida nii olemasolevatele töötajatele kui ka potentsiaalsetele kandidaatidele.

3) Aitab ligi meelitada nii aktiivseid kui ka passiivseid kandidaate

4) Aitab sihtida konkreetset sihtrühma – kasutades näiteks postituste võimendamist saad ise valida millisele sihtrühmale sinu tasulised postitused lähevad.

5) Aitab eristuda: Eestis on veel väga vähe tööandjaid, kellel on oma Facebook'i värbamisleht!

10 näpunäidet, mida oma Facebook’i värbamislehe puhul jälgida:

1) Jälgi seal oma üleüldist brändingut ja hoia stiililt see sarnane oma kodulehe ja ettevõtte Facebooki lehega.

2) Kui sul on olemas oma värbamisvideo, siis on soovitav see kindlasti ka sellele lehele lisada.

3) Lisaks töökuulutuste postitamisele, tuleks sinna postitada erinevaid lugusid ja fotosid töökeskkonnast ja töötajatele suunatud tegevustest (nt ühised spordivõistlustel osalemised, pinksilauad kontoris jne).

4) Hoia postitused lühikesed – keegi ei viitsi pikki artikleid lugema hakata!

5) Kutsu iga postitusega inimesi neid kas jagama või meeldivaks lisama – nii saad oma tuntust kasvatada ja jõuad üha rohkemate kasutajateni!

6) Julgusta oma töötajaid lehte meeldivaks lisama ja postitusi jagama – ka sinu oma töötajad aitavad sul lehe tuntust kasvatada ja jõuda samuti rohkemate jälgijateni!

7) Jälgi lehe statistikat: nii saad aimdust sellest, kes on sinu lehe jälgijad, mis neid rohkem kõnetab ja milliseid lugusid peaksid rohkem postitama, et inimesed tunneksid end sinu lehega rohkem seotud olevat.

8) Esita küsimusi – nii paned inimesi rohkem kaasa rääkima ja kaasa mõtlema, mis jällegi aitab sinu lehe tuntust tõsta.

9) Vasta julgelt inimeste küsimustele ja kommentaaridele, ära peida pead jaanalinnuna liiva alla arvates, et nii probleemid kaovad.

10) Määra lehele vastutajad, kes genereeriks ja toimetaks lugusid ning paneks need ettevõtte-keelde.

Soovitused sotsiaalmeedias värbamiseks:

- kui sinu ettevõttel ei ole veel lehte Facebook’is siis loo see ja alusta esmalt läbi selle värbamissõnumite edastamisega.

- või loo oma Facebook’i värbamisleht kuna nii eristud igal juhul!

- järgi minu 10 nõuannet ning heida pilk kindlasti peale Eesti Kaitseväe värbamislehele, sealt saad palju mõtteid ja nippe.

Kui sa arvad, et sellest postitusest võiks mõnele su sõbrale või tuttavale kasu olla, siis jaga seda ja anna oma "like"!

Seadusepügalad, millega tuleb arvestada töökuulutuste koostamisel!

Mis siis muudab töökuulutuse atraktiivseks? Kuigi vastuseid sellele küsimusele on palju ja erinevaid, on üheks põhiliseks näitajaks siiski korrektselt koostatud ja seadusi järgiv töökuulutus!

Töökuulutus, mis paneb piirangud töötaja soole, vanusele jmt piirab tunduvalt potentsiaalsete kandidaatide ringi, mistõttu võid konkursi lõpuks nentida fakti, et sobiv inimene jäi leidmata.

Kui töökuulutuse puhul võiks mõelda, et ei olegi nagu väga palju seadusi ja eeskirju, mida järgida, siis võta näpust: tegelikult on hulganisti erinevaid nõudeid ja asjaolusid, mida tuleb kuulutust koostades arvesse võtta; tooksingi mõned alljärgnevalt välja:

Keelatud sooline eelistamine. Väga levinud on kuulutustes fraas „Töö sobib meestele....“ või „Pakume tööd naisterahvale...“.

Sooline eelistamine võib erandida olla aktsepteeritud juhul, kui sugu on kutsetegevuse olemuse tõttu oluline ja määrav nõue, näiteks kui otsitakse naisbaleriini.
Euroopa Kohus on seisukohal, et lubatud on ka relvajõudude, ühiskondliku julgeoleku (st teatud politseitööde) ja vangla ülemvalvuri puhul sooline eelistamine.

Seega ei ole põhjendatud nt klienditeenindaja puhul eelistatud soo välja toomine töökuulutuses.

Keelatud on ka vanuseline eelistamine. Mõningatel juhtudel on kuulutustesse lisatud, et oodatakse nt „Vanust alates 27 aastat....“ või „otsitakse kuni 50-aastast naist...“.

Vanuse alampiir on teatud ametikohtade puhul täitsa seadusest tulenev, nt kui inimene soovib turvatöötajaks hakata, peab ta olema vähemalt 19-aastane, soovides töötada aga turvajuhina on vanuseline alampiir 21.

Kui ettevõte on lisanud vanuse alampiiri töökuulutusse, kuna arvab, et sobival kandidaadil peaks olema kindlasti teatud eelnev töökogemus, siis sellisel juhul ei tasuks välja tuua inimese vanust vaid pigem oodatav töökogemus aastates.

Vanuse puhul on aga ka muid näitajaid, mida tuleks arvesse võtta. Kui pakkuda tööd noortele, sh alaealistele, siis nende kohta kehtib hulk igasugu reegleid (alates töö- ja puhkeaegadest, koolikohustuse täitmisest, lõpetades kooskõlastuste ja lubadega), mida tuleks kindlasti juba värbamisprotsessis arvesse võtta.

Üldjuhul ei ole lubatud ka foto küsimine töökuulutuses. Kuigi, jah, olen täitsa huvitavaid kuulutusi kohanud. Näiteks mõne aja eest jäi silma töökuulutus, kus koka (kusjuures ei olnud nn šõu-kokk) ametikohale kandideerijatelt oodati CVd fotoga.
Foto küsimist peetakse õigustatuks sellistel ametikohtadel, kus välimus on määrava tähtsusega, nt modellidel või teatud filmirollidesse kandideerijatel.

Andmekaitse Inspektsioon (AKI) ei pea aga üldjuhul põhjendatuks hobide küsimist, seda nii töökuulutuses kui  -vestlusel ja eelkõige seetõttu, et kahtlaseks jääb antud küsimuse õigustatud huvi. Juhul kui on olemas konkreetne seos ametikoha ja hobi vahel, siis on leitud, et võib küsida. Kui aga seost ei ole, siis ei soovitata seda küsimust ka esitada. Milles siis probleem? Kui näiteks inimese hobiks on motokrossi sõitmine, siis on tal keskmisest suurem risk vigastustele ning seetõttu võib ta tihedamini töölt puududa, mistõttu tööandja ei pruugi sellist inimest antud tööle võtta.

Kuigi keelatud on diskrimineerimine veel ka rassi, rahvuse, usuliste vaadete, perekonna seisu jne tõttu, siis võiks öelda, et selliseid rikkumisi mulle küll silma ei ole jäänud.

Lugemissoovitused:

1) Soolise võrdõiguslikkuse seadus (seaduse leiad siit), kui aga soovid täpsemalt teada, mida seadusandja mõelnud on, siis tutvu siin kommenteeritud väljaandega. 

2) AKI juhendmaterjali leiad siit. Kuna materjal ise on päris mahukas – 86 lk, siis on koostatud kokkuvõtlik juhis personalitöötaja jaoks, selle leiad siit.

3) Töökuulutusi reguleerib õrnalt ka Töölepinguseadus (loe §11), millega saad tutvuda siin. 

Muuda töökuulutus atraktiivseks: hakka mobiilselt värbama!

Kui 1994. aastal oli vaja uut töötajat värvata siis avaldati töökuulutus ajalehes, pandi teadetetahvlile või levitati infot tuttavate kaudu. 10 aastat hiljem ehk 2004.aastal oli aga tavapäraks saanud avaldada kuulutusi ka online portaalides või ettevõtte kodulehel. Täna, 2014.aastal, kasutab suur osa tööandjaid töökuulutuse avaldamiseks samu kanaleid, mida tegi kas 10 või 20 aastat tagasi, samas on tehnoloogia selle ajaga astunud edasi juba mitu pikka sammu. Kui 20 aasta eest ei olnud meist pea kellelgi mobiiltelefoni, siis 10 aastat tagasi oli meist enamus nende omanikud ning mobiilist oli saanud pea tavapärane tarbeese. Täna on aga üsna tavapärane olukord, et isegi algklasside lastel on juba nutitelefonid, mida mõnikord kasutatakse ka helistamiseks, mis aga tihti leiavad rakendust netis surfamisel ja muusika kuulamisel. Ja kui päris aus olla, siis ei suuda meenutada ühtegi inimest oma tutvusringkonnas, kellel on täna kasutusel veel nuppudega mobiiltelefonid (no kui natuke järele mõelda, siis mu vanavanematel tõesti nutitelefone ei ole).

Kui vaadata eeltoodud infot, siis on siiski üllatav, et Eesti tööandjad ei ole mobiilse värbamise sabast veel kinni haaranud ning sellega aktiivset algust teinud. Võiks ju öelda, et asi on selles, et inimesed ise ei ole altid mobiilsete seadmetega töökuulutusi otsima ja neid kasutades kandideerima. Samas lükkab sellise arvamuse ümber Kevin Walker Indeedist. Juhtusin nimelt hiljuti osalema Indeedi webinaril „Seize the mobile opportunity“, kus räägiti mobiilse värbamise teemadel ning toodi välja, et näiteks tööotsijad, kes otsivad tööd mobiilse seadmega, uurivad töökuulutusi palju rohkem ja põhjalikumalt kui veebis tööd otsivad inimesed. Lisaks toodi webinaril välja, et paljud mobiiliseadme kasutajad oleksid valmis mobiiliga kandideerima kui kandideerimine lihtsam oleks.

Samas on tööandjaid nagu näiteks Pizza Hut, kes on mobiilsele värbamisele ja uuendustele avatud. Pizza Hut on läinud lausa nii kaugele, et enamuse nende Manager of Digital Greatness töökuulutusest moodustaski QR kood, mis viis edasi videoüleskutseni YouTube’s (vt video allpool). Antud video annab ülevaate värbamisprotsessist, tuues välja, et iga intervjuu kestab 140 sekundit ning intervjueeritav võib endaga vestlusele kaasa võtta ainult nutiseadme ja isikut tõendava dokumendi.

Igatahes aitab selline põhiliselt QR koodist koosnev töökuulutust lisada värbamisprotsessi väheke mängulisust (peaaegu nagu aarete jaht): skännid koodi, jõuad YouTube, seejärel pead sooritama järgmise ülesande jne, jne.

Mobiilne värbamine hakkas huvitama ja mõtled, kuidas seda oma ettevõtte värbamisstrateegiasse sisse tuua? Kui nii, siis saad rohkem informatsiooni järgmisest Personali Praktikust, mis ilmub juba detsembris.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- kui soovid värbamisprotsessi lisada veidike mängulisust, siis koosta töökuulutus, millest suurema enamuse moodustab QR kood.

- kui soovid alustada väiksemate sammudega, võid lisada QR koodi ka traditsioonilise töökuulutuse juurde (vaata näidist siit).

- QR koodi või siis mobiilset värbamist soovitan kasutada eelkõige sellistel konkurssidel, kus inimese tulevane töö saab olema seotud nii sotsiaalmeedia, mobiilsete seadmete kasutamisega, turundusega, digimaailmaga jne.

Kasuta oma töökuulutust oma ettevõtte loo rääkimiseks!

Kas tead, kuidas ja kui kaua üldse inimesed ühte töökuulutust loevad?
Eks lugemise kestvus muidugi sõltub töökuulutuse vormist ja sisust aga jääb see näitaja siiski üllatavalt väikeseks. Enamus inimesi, kes tööd otsivad usuvad, et uurivad töökuulutusi pikemalt, kui nad seda tegelikkuses teevad. 2013.aastal TheLadders’i poolt läbi viidud uuringus (täpsemalt saad lugeda siit), väitis tööotsijatest 37%, et uurivad töökuulutust alla 1 minuti, 44% väitis, et uurivad töökuulutust 1-5 minutit ning 19% arvasid, et uurivad töökuulutust suisa 5-10 minutit. Kui aga inimestele anti ette töökuulutused, siis selgus, et juhul, kui inimene peab vastavat tööpakkumist endale sobivaks, siis uurib ta seda 76,7 sekundit, kui inimene aga leiab, et tööpakkumine talle ei sobi, siis uurib ta seda kuni 49,2 sekundit.

Nimetatud uuringuga püüti mõista mida ja kui kaua tööotsija töökuulutuses loeb. Selleks kasutati tehnoloogiat, mis võimaldas hinnata inimese silma liikumist töökuulutusel.
Kõrval asuval pildil ongi kujutatud soojuskaarti, kus on näha, kui kaua ja mida inimene traditsioonilist töökuulutust uurib. Selgus, et tööotsija jaoks olid olulised: ametinimetus/töökuulutuse pealkiri, ettevõtte kirjeldus ja sellele järgnevad mõned read (nt esimesed read töökirjeldusest). Ka selgus, et inimesed ei pruugi pikki kirjeldavaid lauseid läbi lugema hakata ning loevad ainult lõikude algusi.

Kas uskuda seda uuringut või mitte on muidugi igaühe isiklik otsus, kindel on aga see, et töökuulutusi on erinevates portaalides tuhandeid ning kõikide sisusse pikalt süveneda ei jõuda.

Mida sellest siis õppida? Aga ikka ja jälle seda, kui oluline on oma töökuulutusega eristuda! Oluline on leida oma töökuulutusele eristuv pealkiri, millega kandidaatide hulgas silma jääda ning rõhutada neid näitajaid, mis antud otsingu puhul on kõige olulisemad. Nagu näiteks Domus Kinnisvara büroo oma kinnisvaramaakleri töökuulutusega teinud on rõhutades nõudeid kandidaadile. Kuna need pallikesed nõudmistega on pilku haaravad, siis usutavasti loevad kõik vähegi huvitatud tööotsijad need läbi. Kelles huvi tekitatud sai, hakkab uurima kuulutuses välja toodud muid andmeid ning leiab sealt seejärel ka põneva taustaloo ettevõtte nime kohta ja saab ka juhtnöörid, kuidas kandideerida, kust leida täiendavat informatsiooni ettevõtte kohta jne.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- eristu pealkirjaga, kuna atraktiivne pealkiri on just see, mis toob huvilised sinu töökuulutusega tutvuma ning on üks põhiline asi, mida kandidaadid töökuulutuste puhul alati loevad;

- „puust ette ja punaseks“ ehk rõhuta ja muuda silmapaistvaks just need tingimused, mis antud otsingu puhul olulised on;

- lisa oma lugu. Kui potentsiaalses kandidaadis huvi tekitatud, siis püüa ta lõplikult oma konksu otsa mõne erilise looga, nt nagu Domus Kinnisvara on kuulutuse lõppu lisanud: „Domus tähendab ladina keeles nii peret kui maja....“

Vii sobiva inimese otsinguks läbi esseekonkurss!

Arvestades, et olen oma blogi teinud juba üle üle aasta ning kirjutanud rohkem kui 50 erinevast eristuvast töökuulutusest ning jaganud nende osas tarkuseteri, siis tekib küll küsimus, kas tõesti on veel midagi uut ja põnevat, millest kirjutada. Uskumatu, aga tõsi – on küll! Nagu näiteks see möödunud nädalal avaldatud HR Factory personalikonsultandi töökuulutus, mis on traditsiooniliselt ebatraditsiooniline ning on välja tulnud uuendusliku lähenemisega kuulutades välja esseekonkursi teemal: „Millised on personaliteenuste trendid ja väljakutsed Eestis?“

Eriti põnevaks teeb kuulutuse muidugi see, et kandideerivalt inimeselt ei oodata üldse CV’d, piisab lihtsalt esseest, mis tuleb ette nähtud ajal ja nõuetega saata tööandjale, kus esseede hindamisega hakkavad tegelema võimalikud tulevased kolleegid! Jällegi üks huvitav lähenemine, kus esmaoluliseks ei peeta niivõrd inimese senist elukäiku kuivõrd mõttelendu.

Miks siis lasta kandidaadil etteantud teemal CV kirjutada? Kuigi võiksin siin pikalt loetleda saadavaid kasutegureid, tooksin välja kolm põhilisemat:

1) Valdkonna tundmine. Aitab aru saada, kui hästi inimene on personaliteenuste maastikuga tuttav, kuivõrd tunneb trende ja on kursis Eesti personaliettevõtete väljakutsetega. Hea mõtteharjutus igal juhul, ka siis, kui inimene ei valda teemat ja kasutab internetti täiendava info otsimiseks või suhtleb teemaga rohkem kursis olevate tuttavatega.

2) Kirjutamisoskus, sh stilistika, õigekiri jne. Uskumatu, aga kuidagi on enamus täiskasvanuid kooli lõpus ära teinud küpsuskirjandi, aga sellegi poolest täiesti suutmatud kirjutama. Seega korrektselt kirjutatud ja viimistletud essee aitab hinnata, kuidas kandidaat ka tulevasel tööl kirjutamisega toime tuleb.

3) Eneseväljendusoskus ja arutlusvõime – kui hästi suudab inimene end väljendada, teema piires arutada ja probleemi käsitleda.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- mõtle oma personaliotsingu konkursiga veidi kastist väljapoole ning tee midagi tavapärasest erinevat, kuuluta kasvõi välja esseekonkurss, nagu HR Factory seda teinud on.

- otsides töötajat, kellelt eeldad väga head eneseväljendusoskust ja arutlusvõimet, kasuta ühe valikumeetodina esseed, millega saad hinnata ka teema valdamist ning kirjutamisoskust.

- eristu! Teisitimõtlejaid on juba mitu, kes deklareerib, et kõik CV’d, millele ei eelne telefonikõnet, lähevad prügikasti, kes eelistab CV’le esseed– mõtle järgmist konkurssi korraldades, mis on antud ametikoha puhul oluline ja vaata, kas sul on üldse CV’d tarvis või saad inimese esmast sobivust kuidagi teisiti ka hinnata?

Muuda oma töökuulutus interaktiivseks!

Suurepärastest müügiinimeste otsingule suunatud kuulutustest olen siin juba varemgi korduvalt kirjutanud ja kirjutan tänagi. Edukas müügitegevus on kogu organisatsiooni toimimise üks alustalasid, seega on täiesti arusaadav, miks ettevõtted just müügiisikute otsimisele eriti panustamas on. Ülioluline on koostada töökuulutus, mis jääks silma, paneks endast rääkima ja tooks konkursile huvilisi, kelle hulgast saaks ettevõte päeva lõpuks endale parima inimese välja valida.

Loovat ja loomingulist lähenemist on ettevõtted varemgi üles näidanud, nüüd on aga Rolling ühe lisakilomeetri astunud ja müügiproffi otsides jätnud endast jälje värbamismaastikule. Mida erilist nad siis tegid?

Esiteks, kasutasid nad värbamisprotesessis Facebooki ning avaldasid seal sponsoreeritud reklaami, mis võimaldab jõuda tuhandete (või ka rohkemate) võimalike huvilisteni, sõltub lihtsalt kui palju reklaami investeeritakse.

Teiseks, muutsid nad nö tavapärase töökuulutuse interaktiivseks, võimaldades enesehinnagu küsimustikku täita elektroonselt. Sobilikud kandidaadi, kes kogusid siis piisava arvu punkte, said aga võimaluse kandideerida Rollingusse.

Kolmandaks, ootasid nad inimeselt tavapärasest erineva ankeedi täitmist. Nimelt ei oodata kandidaatidelt mitte tavapärast CV’d vaid paluti lisaks kontaktandmete edastamisele  lisada ülevaade, mis inimest müügiprotsessis köidab, mida tähendab tema jaoks meeskonnatöö, miks peaks just tema saama antud kohale valitud jne. Avatud küsimuste lisamine aitab aga kandidaatide hulgast esimest valikut teha: (1) kes ikka huviline ei ole, ei viitsi ka küsimustele vastama hakata, (2) näitab inimese eneseväljendusoskust ja mõtte liikumist ning seeläbi ka meeskonda sobivust, (3) aitab see hinnata inimese kirjutamisoskust.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- kasuta sotsiaalmeediat ning avalda oma töökuulutusi ka sotsiaalmeedias, näiteks Facebook’is, nii saavad kõik sinu fännid ja sõbrad selle sealt leida ja samuti levitada.

- Facebookis on võimalik oma reklaami ka võimendada ning jõuda nii veel (kümnete) tuhandete võimalike huvilisteni.

- muuda oma töökuulutus interaktiivseks: lisa sellele väike mänguline element (nt siis elektroonne enesehinnagu küsimustik) või võimalus kandideerida ettevõtte ankeediga (vastates etteantud küsimustele).

Pane kokku värbamiskampaania kaasates sinna ka oma töötajaid!

„Värbamine on alati tagajärg“ – just sellise järelduseni jõudsin hiljuti oma mõtterännakutes ning leidsin sellele kinnitust 17. oktoobril Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi poolt korraldatud seminari „Tööhõivealased väljakutsed Eestis ja Euroopas“ paneelis osalenud suurorganisatsioonide personalijuhtide diskussioonis.

See tagajärg saabub, kui ettevõte kasvab ja vajab lisakäsi, aga see on ka tagajärg, millele peame otsa vaatama, kui olemasolev töötaja lahkub. Eriline väljakutse on see aga just täna, kui esmatasandi töötajad on valmis töökohta vahetama suisa paari euro pärast kuus. Seega värbajad ja juhid seisavad silmitsi probleemiga, kuidas eristuda ja jääda potentsiaalsetele kandidaatidele silma, kui praktiliselt kõik värbavad, kaasaarvatud konkurendid.

Kui tunned, et oled juba kõike proovinud (avaldanud põnevaid ja erilisi töökuulutusi, kasutades erinevaid kanaleid), aga inimesi siiski puudu, siis analüüsi olemasolevaid ressursse ning vii ise läbi või professionaalide abil värbamiskampaania, nagu Rimi seda tegi.

Best Marketingi lehel välja toodud ülevaate kohaselt kasvas kampaania perioodil (ehk mai ja august 2014) tööle soovijate arv üheksa korda ning nii mõnelegi tööpakkumisele laekus enam kui 100 avaldust. Kampaania hõlmas endas:

- Reklaami nii teles kui välimeedias

- Online kampaaniat: nii sotsiaal- kui tavameedias

- Erinevate mobiilsete kanalite kaasamist

- Tööandja kuvandi teemalisi artikleid (lausa 15 tk!)

Tegelikult jõudsin seda kampaaniat uurides ka ühe toreda looni: Tartu Mini-Rimi Andu fännileht Facebookis, kus on tänaseks juba rohkem kui 2700 fänni. Tavapäratuks teeb selle lehe fakt, et lõid selle rahulolevad fännid/kliendid oma lemmik meesklienditeenindajale. Mõelda vaid, mida suudab üks selline rahulolev ja tõsiselt oma tööd nautiv ning veidi out-of-the-box käitumisega klienditeenindaja tööandja maine heaks teha. Igatahes win-win kõigile osapooltele, nii tööandjale, kes on saanud positiivset kajastust, nii klientidele, kes on saanud suurepärast teenindust ja nii Andresele endale. 

Seega ka nii lood ettevõttest ja ettevõtte toredatest töötajatest kui ka kampaaniad muudavad töökuulutuse atraktiivseks!

Soovitused:

- kui tavapärased töökuulutused enam ei toimi, siis planeeri värbamiskampaaniat. Kui ise ei oska, siis spikerda teiste pealt või siis kaasa spetsialiste.

- koosta kommunikatsiooniplaan ehk kellele, miks, millal, mida ja kuidas tehakse (nt millist reklaami ja kus avaldatakse, kui on olemas tuttav ajakirjani, kas lugusid on võimalik läbi tema avaldada või tuleks tellida reklaamartikleid jne). Kommunikatsiooniplaani loomise kohta leiad juhtnöörid siit. 

- sinu töötajad on sinu sõnumi saadikud. Usun, et igas ettevõttes on erilisi lugusid (nt Mini-Rimi Andu), mis läheks korda paljudele inimestele. Otsi need lood üles ning kommunikeeri nii sisse kui välja.

Korralda värbamiskonkurss!

Oled sa mõnikord mõelnud, et miks ühte ettevõttesse kandideerib rohkem ja paremaid kandidaate kui mõnda teise? Lisaks positiivsele värbamismainele võib nende edukuse taga olla see, et nemad on vaeva näinud oma ettevõtte atraktiivsemaks muutmisega ehk tegelenud tööandja brändinguga. Oskad sa täna vastata järgmisele kolmele küsimusele: (1) miks peaks keegi tahtma meile tööle tulla, (2) miks peaks keegi tahtma meie ettevõttes töötada, (3) miks peaks meie töötajad töötama pühendunult ning säravate silmadega? Just need kolm võtmeküsimust iseloomustavad tööandja brändingut ehk seda, kuidas näevad ja mida arvavad sinu ettevõttest tööandjana nii praegused kui ka potentsiaalsed töötajad.

Tööandja brändingu loomisel on erinevaid etappe ja erinevaid võimalusi. Kui sul täna ressursse napib, siis tee oma valikud: „Kui sa tervet rehkendust ei jõua teha, tee pool“ just nii kõlasid õpetaja Lauri sõnad tuntud raamatus „Kevade“.

Seekordses postituses tooksin esile Maxima poolt korraldatavat „Tulevikutalendi“ kampaaniat, mida ettevõte on korraldamas juba neljandat aastat ning mille raames pärjatakse tulevikutalendi tiitliga õpilasi viies erinevas kategoorias. Mis siis selles kampaanias erilist:

- Kuna kampaaniat korraldatakse juba neljandat aastat, siis näitab see ettevõtte pühendumust ning järjepidavust selliste oluliste teemadega tegelemisel.

- Heategevuslik stipendiumi jagamine andekatele noortele näitab ka ettevõtte vastutustundlikkust ja hoolivust haridusse panustamisel.

- Kampaaniat kajastatakse nii erinevates ajalehtedes, netiportaalides, televisioonis kui ka suurtel välireklaamidel – taoline kommunikatsioon näitab kampaania läbimõeldust misläbi aitab sõnumil ka sihtrühmani jõuda.

- Kampaania laiaulatuslikkus aitab näidata ettevõtet ka teistsuguses valguses ning seeläbi reklaamida nii ettevõtet  ja tema põhitegevust kui ka ettevõtet tööandjana.

- Aitab tõsta ja hoida ettevõtte atraktiivsust: õnnelikud ja positiivselt meelestatud on nii stipendiumi võitjad kui ka nende perekonnad, lähedased, tuttavad, sõbrad, koolikaaslased jne.

Seega, töökuulutust aitab atraktiivseks muuta ka tööandja bränd, ära alahinda sellega tegelemisest saadavat kasu, mõtle parem läbi, kuidas seda oma ettevõttele luua.

Soovitused:

- küsi endalt kolm tööandja brändi võtmeküsimust ja ürita nendele koos oma kolleegidega vastus leida. Saadud vastuseid kommunikeeri nii oma töötajatele (vahel me kipume nägema seda kui roheline on rohi mujal ning ei märkagi, millisel vahval aasal ise oleme, seega väike meeldetuletus kulub marjaks ära) kui ka potentsiaalsetele töötajatele, st lisa need oma töökuulutusse.

- korralda konkurss stipendiumi saamiseks, mõistlik oleks see korraldada ettevõtte põhitegevusega sarnasel erialal õppivatele noortele, nii saad sa lisaks maine tõstmisele tegeleda juba ka järelkasvuga.

- leia sobilikud kanalid, mille kaudu konkursi sõnumit edastada. Ilmselged valikud on ettevõtte ja haridusasutuse kodulehekülg, aga miks mitte ka ajalehed (soovitavalt tasuta jagatavad, nt kooli ajaleht, Linnaleht) kui ka sotsiaalmeedia, kus on võimalik avaldada ka tasulisi reklaamkuulutusi, mis võivad jõuda väga suure hulga inimesteni. 

Loo töökuulutus, mis aitab eraldada terad sõkaldest

CVKeskuses ja CVOnlines on hetkel pea 830 kuulutust, millega otsitakse töötajaid müügitöö valdkonda. Paneme end nüüd ise selle vaese tööotsija olukorda ja mõtleme hetk, kui tõenäoline on, et mõni müügiguru just meie töökuulutuse nende sadade hulgast leiaks, see teda kõnetaks ning ta meile ka kandideeriks! Veelgi enam, ega need kaks portaali ei ole ju ainukesed, mille kaudu aktiivsed tööandjad täna endale töötajaid otsivad, lisaks tuleb arvestada töökuulutustega nii erinevates mainekates ajakirjades ja ajalehtedes, nagu Director, Äripäev, Eesti Ekspress kui ka ülikoolide karjääritahvlitega jne. Seega tänasel tööturul tuleb oma töökuulutustega eristuda, et kandidaatidele silma jääda!

Murekortsud tulevad aga värbaja palgele, kui ta näeb kõiki neid „huvilisi“, kes on lõpuks ettevõtte töökuulutse siiski üles leidnud ning sellele kandideerinud. Keda võtta ja keda jätta, kes on tõeline huviline, kellega maksab kokku saada ning kes „bingo-kandideerija“  kellele helistades saad vastuseks: „kandideerisin igale poole, mis ettevõttest sa helistadki?“?

Julge hundi rind on rasvane ning Reklaamistuudio on sellise mentaliteediga ka oma müügimeistri töökuulutuse koostanud, oodates kõigepealt huvilise kõnet ja alles seejärel CV’d. Reklaamistuudio on läinud isegi nii kaugele, et lubab kõik need CV’d spämmi  kausta panna, millele ei ole eelnenud telefonikõnet, kus potentsiaalne kandidaat veenaks kontaktisikut oma sobivuses. Liiga üleolev? Pigem mitte. Oodatakse ju kandideerima just aktiivseid müügiinimesi, kellele meeldib (kliendi)suhtlus, seega oodatakse kandidaate, kes on valmis julgelt toru haarama. 

Lisaks intrigeerivale väljaütlemisele CV’de ja spämmi kausta teemalt on ka selle kujundus tavapäratu: peale vaadates ei meenuta selles kuulutuses mitte miski traditsioonilist tööpakkumist: mõned joonistused, veidi teksti ning kiri kandidaadile. Samas, kõik see annab ülevaate sellest, keda oodatakse ja mida pakutakse, lubades siinkohal töötasu, millel ülemist otsa polegi!

Igatahes inimestele see silma on jäänud, sh müügiinimestele, kuna kuulutuse saatis mulle ka üks müügi valdkonna professionaal, kes leidis, et päris huvitav lähenemine!

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- Sõltuvalt sellest, millisele ametikohale inimesi otsid, vali ka kuulutuse avaldamise kanal. Kuigi tööotsingu portaalid toovad samuti palju kandidaate, siis kaalu ka teistsuguste kanalite kasutamist, nagu näiteks ülikoolide karjääristendid, kus võid isegi suurema tõenäosusega asjalikele kandidaatidele silma jääda.

- Soovid terad sõkaldest eristada – anna kandidaatidele töökuulutuses mingi täiendav ülesanne/kodutöö; inimene, kes töökohast huvitatud ei ole, ei viitsi täiendavaid takistusi läbida ja jätab oma CV saatmata. Kandidaate on nii küll vähem, samas tead, et kandideerivad nii just inimesed, kes on ka tegelikult huvitatud.

- Oluline on alati töötasu väljatoomine! Töökuulutused, milles on töötasu välja toodud, saavad tavapärasest suuremat tähelepanu ning äratavad huvi ka passiivsetes kandidaatides.

Muuda oma töökuulutus atraktiivseks: osale värbamisüritustel!

Käes on taas aeg, mil töötajate leidmine on muutunud suureks väljakutseks enamikele tööandjatele, eriti just tööjõumahukatele ettevõtetele, kes kõik seisavad silmitsi olukorraga, et häid kandidaate kas napib, neid lihtsalt ei ole või nad lihtsalt ei leia sind millegi pärast üles.

Lisaks atraktiivsetele töökuulutustele ja tänu nendele silma paistmisele, tuleb tööandjal tegelikult teha enamat: täna ei piisa ainult sellest, et kuulutan välja konkursi, panen üles töökuulutuse ja ootan, et inimesed kandideerivad. Ettevõte, kes tahab tööjõuturul edukas olla, peab pidevalt pildis olema ning teiste tööandjate hulgast eristuma. Üheks võimaluseks on aktiivne värbamisüritustel osalemine või ise nende korraldamine.

Milliseid võimalusi selleks on, sellest kirjutangi tänases postituses:

Töömess

2014.aasta Töömess Rahvusraamatukogus

Just lõppes kaks päeva kestnud Töötukassa töömess Rahvusraamatukogus, kuhu olid kutsutud Töötukassa (üldjuhul) pikaajalised koostööpartnerid, kellel oleks potentsiaalsetele kandidaatidele erinevaid töökohti pakkuda.

Siinkohal ei maksa oodata, et kõik kohapeal huvi tundnud potentsiaalsed kandidaadid ka tööle asuvad: pigem nad kompavad pinda ja lähevad üldise vooluga kaasa, tegelikulg aga tööd ehk ei otsigi. Mõne aja pärast aga mõtlevad järgi, et miks mitte proovida või räägivad sinu ettevõttest positiivselt mõnele sõbrale, kes seejärel tööd otsima tuleb.

Mess on hea võimalus enda näitamiseks ja tutvustamiseks erinevatele sihtrühmadele: nii töötud kui ka uue töökoha otsijad. Näe siinkohal võimalust oma ettevõtte turundamiseks ning mõtle kindlasti läbi, kuidas nende paarikümne tööandja hulgast silma paista!

Infotundide läbiviimine

Järjekordselt üks võimalus jõuda potentsiaalsete kandidaatideni läbi Töötukassa. Infotunde on Töötukassa erinevates büroodes korraldatud nii erineva sektori tööandjate poolt korraga kui ka suuremate koostööpartneritele individuaalselt, kutsudes kohale just need töötud, kes on just antud valdkonda tööd otsimas.

Hea võimalus ettevõtet turundada jällegi potentsiaalsele kandidaadile: tutvustades nii ettevõtet kui ka ettevõttes töötamise võimalusi.

Karjäärilaadad

Eestis on tuntumateks karjäärilaatadeks Võti Tulevikku ja Teeviit.

Võti Tulevikku on BEST-Estonia poolt korraldatav Eesti suurim tudengite karjääriüritus, mis toob kevadeti kokku tuhandeid tudengeid ja kümneid ettevõtteid. Ürituse eesmärk on aidata tudengitel üle Eesti leida endale sobi praktika- või töökoht.

Teeviit on sarnane noorteüritus, aga väidetavalt isegi suurem kui Võit Tulevikku; 2013.aastal külastas üritust pea 9000 noort. Messi eesmärgiks on viia kokku tulevased õppurid, töötajad ja potentsiaalsed kliendid.

Koolitused, konverentsid, seminarid

Korralda valdkonna põhine seminar vmt üritus, kuhu on oodatud inimesed, kes võiksid olla sinu potentsiaalsed töötajad. Tegemist on konkreetselt promo üritusega, mis on huvilistele tasuta ning kus räägitakse nii konkreetsest teemast kui ka turundatakse ettevõtet tööandjana.

Kiirkohting

Kiirkohting värbamis- ja valikuprotsessis? Aga miks mitte. Nii nagu kaaslase otsingutel kasutatav kiire inimeste tundma õppimise võimalus ehk töökoht esimesest pilgust, on mõne aja eest jõudnud ka värbamismaailma.

Väljakutse mõlemale poolele ehk kuidas end esimeste sekundite jooksul nii huvitavaks teha, et teisel poolel huvi säiliks ja jõuaks hiljem ka täiendavate kohtumisteni.

Lahtiste uste päev

Avatud uste päev (või lahtiste uste päev) on eriti levinud just kõrgkoolide kampaania, millega kutsutakse uusi võimalikke tudengeid kõrgkooliga tutvuma, et parimad endale saada.

Samasugust üritust on tehtud ka ettevõtete ja nende toodete/teenuste tutvustamiseks nii potentsiaalsetele klientidele kui ka kogukonnale, et luua ja hoida positiivset kuvandit firma kohta. Miks mitte siis samaaegselt tutvustada ettevõtet kui tööandjat, rääkida erinevatest hüvedest ja võimalikest töökohtadest, mida pakutakse.

Ekskurssioonide korraldamine

Samalaadne lahtiste uste päeva üritusega, lepitakse kokku konkreetne aeg, millal pannakse kokku grupp huvilistest, kellele korraldatakse ringkäik ettevõttes, tutvustades samaaegselt nö ettevõtte köögipoolt, kuhu tavaline inimene ei satu ning turundades ettevõtet tööandjana.

Oled osalenud mõnel põneval värbamisüritusel või korraldanud ise mõne sellise vahva ürituse, siis anna sellest mulle julgelt teada!

Soovitused:

- Värbamisüritusel osalemine on pigem ettevõtte turundamine nii potentsiaalsetele töötajatele kui ka teistele, kes sinu ettevõtte olemasolust varem ehk teadlikud ei olnud. Seega leia üritus, kus võiksid osaleda just sinu ettevõtte jaoks potentsiaalsed töötajad.

- Korralda ise oma värbamisüritus: võid selleks organiseerida nii lahtiste uste päevad kui ka ekskurssiooni oma ettevõttes või sponsoreerida mõnda valdkonna spetsialistidele mõeldud seminari.

- Kommunikatsioon! Kui juba üritusel osaled või seda ise korraldamas oled, siis ära hoia kokku ka kommunikatsiooni pealt. Lisa info nii oma kodulehele, Facebook või muu sotsiaalmeedia lehel, töökuulutustele jne.

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.comvõi kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi :)

Kasuta oma värbamisturunduses eristuvaid ja praktilisi värbamismeeneid!

18 ja 19 september on Rahvusraamatukogus toimumas järjekordne Töötukassa Töömess, kuhu on oodata tuhandeid inimesed, kes on siis kas endale või tuttavale töö otsimas või lihtsalt huvi pärast piilumas, mida kuskil pakutakse. Tööandjatele on see aga koht enda reklaamimiseks ja võimalike kandidaatide leidmiseks. 

Kui nö vanad kalad, kes on juba korduvalt värbamisüritustel käinud, on enda jaoks erinevad materjalid välja töötanud, mida huvilistele tutvustada ja jagada, siis uutel osalevatel tööandjatel on palju küsimusi, alustades tööpakkumiste presenteerimisega lõpetades värbamisnänniga, millega huvilisi enda boksi meelidata.

Tegelikult on ju üldteada see, et enamus jagatavatest infovoldikutest, lendlehtedes, visiitkaartidest jne rändavad messilt lahkudes varsti prügikasti, seega tuleks mõelda, mida huvilistele pakkuda, et see mõneks ajaks siiski tarbimisele jääks ning enda olemasolu ka kuu või paari pärast õigustaks.

Seekord toongi välja kolm praktiliselt kasutatavat töökuulutust, mis aitavad ettevõttel värbamissõnumit edastada:

1) ISS Eesti töökuulutus taskukalendril. Kui lihtsalt paberilehtedel töökuulutusi jagada, siis ei ole nendega midagi teha, vaatad, loed ja viskad ära. Kui aga töökuulutus on taskukalendril, siis kasutab inimene seda terve kalendriaasta, kandes seda endaga rahakoti vahel kaasas kalendrit vaadates märkab aga tahes-tahtmata pöördel olevat töökuulutust.

Pean siinkohal vajalikuks mainida, et sellise töökuulutuse vormi peale tulin täitsa ise päris mitmed aastad tagasi kui töötasin tootmisettevõttes Balti Spoon. Seal jagasime me kalendreid kõigile oma töötajatele ja need olid meil väga populaarsed ning kui aasta lõppema hakkas, tuldi juba küsima, kas uusi kalendreid ka saab.

2) Ettevõtte logodega pastapliiats on tavaline värbamismeene, mis pea kõigil messidel tööandjatel kaasas ja mida tööotsijad hirmsasti ka armastavad. Kui aga teha nii nagu ISS seda teinud on ehk lisanud „Tule meile tööle!“, siis saab sellest töökuulutus pastapliiatsil, mis on kasutajal terve kasutamise aja silme ees ning tööpakkumist meelde tuletamas.

3) Rimi on aga samuti väga leidliku lahendusega välja tulnud: töökuulutus järjehoidjal, mis kannab sõnumit „Rimi aitab järje peale“. Järjehoidja pöördel on aga piisavalt ruumi täiendava värbamissõnumi edastamiseks. Jällegi väga leidlik lahendus, kuna järjehoidjat saab kasutada nii raamatu, ajakirja kui ka märkmiku pooleli oleva koha äramärgistamiseks.

Oled samuti märganud mõnda põnevat praktiliselt kasutatavat töökuulutust, siis anna sellest mulle julgelt teada!

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- Kui oled osalemas töömessil või su ettevõttes on keskmisest rohkem töötajaid, siis kaalu taskukalendriga töökuulutuste tegemist. Sellist töökuulutust on mõistlik toota kas üldisena (üleskutsega „Tule meile tööle“) või siis ametikoha kohta, kuhu ettevõte tihti töötajaid otsib (antud juhul siis puhastusteenindaja, aga miks mitte teller, klienditeenindaja jne).

- Kui oled oma ettevõttele tellimas järjekordseid reklaampliiatseid ettevõtte logoga, siis kaalu järgmine kord neile ka värbamissõnumi lisamist; ja mis sest, et jagad neid ka koostööpartneritele, ka nemad võiksid ju olla sinu potentsiaalsed värbajad.

- Tooda oma ettevõttele põnevad töökuulutusega järjehoidjad – neid saad jagada olenemata aastaajast ja asukohast. Järjehoidja saab teha ka väga atraktiivse ning lisaks värbamismeenena jagada ka pisikese kingitusena oma töötajatele ja koostööpartneritele.

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.comvõi kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi :)

Eristu oma töökuulutusega: lisa sinna ristsõnamõistatus

Mis muudab töökuulutuse atraktiivseks ning aitab sellel jõuda potentsiaalsete kandidaatideni? Hea töökuulutuse üheks kriteeriumiks on kindlasti see, et ta peab silma jääma ning sellega huvi tekitama. Silma jäämise eelduseks on aga lisaks põnevale ametinimetusele (ehk kuulutuse pealkirjale), humoorikusele (st asjakohasele sõnakasutusele) ja ettevõtte mainele, kindlasti ka atraktiivne väljanägemine. Siinkohal saab kasutada erinevaid põnevaid pildilahendusi, alates karikatuurides, lõpetades asjakohaste fotode või miks mitte ka põneva mängulise lahendusega.

Seekord tahangi teiega jagada ühte järjekordselt põnevat töökuulutust, millega siis DPD on oma meeskonda otsimas VÕTMEKLIENDIHALDURIT.

Siinkohal on tegemist põneva kompetentsipõhise ristsõna-töökuulutusega, kus huviline saab kuulutuses välja toodud ristsõnamõistatusse lisada puuduolevad tähed, et näha mis sõna kokku tuleb.

DPD on sellist ristsõna vormi küll leidlikult ära kasutatud: ülevalt alla sõnad on ju kandidaatidele esitatavad kompetentsusnõuded, mille puhul tuleb vastavasse veergu lisada siis puuduolev täht, et näha, mis sõna kokku tuleb ehk mida inimeselt eeldatakse/oodatakse.

Tahad, et sinu töökuulutus silma jääks? – veendu, et see eristuks teistest! Nii paned sa inimesed oma kuulutusest rääkima. Just nagu selle DPD kuulutuse puhul, mis lisaks mulle jäi silma ka personalijuht Helenale.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- Töökuulutuse puhul on oluline ka loov lähenemine – nii eristud teistest ja paned inimesi oma kuulutusest rääkima, mis omakorda suurendab võimalust jõuda potentsiaalsete kandidaatideni.

- Tavapärase tööülesannete, nõuete või pakutava loetlemise asemel lisa need töökuulutusse väikese vimpkaga, kas siis ristsõnana või mõne muu mõistatusena.

- Ristsõnu suudavad koostada ka juba algklasside lapsed, seega kindlasti suudad seda ka sina. Siinkohal on erinevaid võimalusi, saad jätta lihtsalt tühja täitmata ruudu nagu DPD seda tegi või siis kasutad mõnda muud lahendust nagu näiteks selles Krediidiinfo töökuulutuses

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J

Eristu tööpakkumisega: kasuta mobiilset värbamist!

Töökuulutus ei pea olema alati humoorikas, et jõuda soovitud kandidaatideni. Samas aitab vaimukas ja põnev kuulutus lisaks potentsiaalsete kandidaatideni jõudmisele tekitada huvi ka nendes inimestes, kes ei ole küll ehk potentsiaalsed kandidaadid, kuid kes aitaksid värbamissõnumit edastada ja tänu sellele jõuaks pakkumine tulevase töötajani.

Oma seekordse postitusega jätkan mobiilse värbamise teema tutvustamisega ning loodan, et see aitab värbajates teema vastu rohkem huvi tekitada ja teemaga ka ise kaasa tulla!
Tegemist on töökuulutusega, mis oli niivõrd kaasahaarav, et sai sotsiaalmeedias suisa 30000 meeldimist ja jagamist ning päeva lõpuks ka soovitud töötajad.

Istambulis asuv väike tätoveerimissalong Berrge Tattoo Studio vajas endale TÄTOVEERIJAT ning avaldas töökuulutuse, mis koosnest ainult sellisest üleskutsest „new tattoo artist wanted“. Kandideerimiseks tuli huvilistel hoolsalt aga üle joonistada etteantud QR kood, see oma nutiseadmega sisse skännida ning sedasi jõuda leheni, kus saab soovitud ametikohale kandideerida.

Esmapilgul tundub ehk lihtne ja ei midagi erilist kuulutus, kui aga nüüd vaadata, mis selle tulemusel kõik juhtuma hakkas. Koodi täitsid ka need inimesed, kes ei plaaninudki kandideerida, kuid kelles tekkis huvi, kuhu see kood neid viib. Selline põnev ja väljakutset pakkuv tegevus aga pani rahva sellest töökohast rääkima, tõi kaasa hulgaliselt huvi sotsiaalmeedias ning lõpuks leidiski ettevõte endale sobivad töötajad.

Antud töökuulutus täitis mitut eesmärki: (1) soov jõuda potentsiaalse töötajani, (2) saada avalikkuse tähelepanu ja sellega enda ettevõttele reklaami tehe ning (3) teha ära eelselekteering. Väike lisaülesanne aitab aru saada, kas inimene on ka tegelikult töökohast huvitatud või saadab huupi igale poole oma CV’sid, lisaks sai aga mõõta inimese täpset kätt ja silma – ehk kvalifikatsiooninõudeid, mida esitataksegi taolisele ametikohale.

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- lisa avalikule töökuulutusele (ajalehes, stendil, bussiootepaviljonis, riietuskabiini seinal vmt) alati ka QR kood, mis aitaks potentsiaalsetel huvilistel jõuda kas kandideerimisavalduse või vabade töökohtade loeteluni.

- esita oma töökuulutusega väljakutse, see tekitab inimestes huvi ja tänu sellele saad suuremat tähelepanu ning tõstad võimalusi jõuda ka sobilike kandidaatideni.

- sinu töökuulutus on samasugune reklaam, nagu need, millega reklaamid oma tooteid/teenuseid, vaata kui põnevalt lähenes see ettevõte oma teenuse tutvustusele, ehk annab ka sul midagi sellist välja mõelda?!

  

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J

Värba passiivseid kandidaate: avalda töökuulutus ranna riietuskabiinil!

Suvi on tööpakkumiste mõistes kehva aeg ning seda nii töö otsijatele kui ka töö pakkujatele. Kuna inimesed suvel üldiselt töökohti vahetama ei kipu, siis ei ole ettevõtetel vaja nende asemele ka uusi töötajaid värvata, seega pole ka töökuulutusi, millele kandideerida. Sama olukord on ka tööandjate vaates: kuna pole kandideerijaid (sest inimesed üldiselt tahavad suvel puhata), siis on ka konkursid tagasihoidlikumad ning keeruline leida häid kandidaate. Eriti hullus olukorras on aga ettevõte, kellel on vaja suvel palgata kümneid, kui mitte sadu kandidaate, kuidas nendeni jõuda?

Siinkohal on väga loova lahendusega välja tulnud värbamisbüroo Biuro (kes on ostimas töötajaid Ericssonile): töökuulutus on lisatud Stroomi ranna riietuskabiinile! Ja tegemist ei ole lihtsalt hõikega „tule meile tööle“ vaid see sisaldab hulka põhjuseid, miks inimesed peaksid olema huvitatud Ericssoniga liitumisest. Kuna riietusruumil on mitu erinevat külge, siis on need kõik ka ära kasutatud: ühele riietusruumi seinale on lisatud kuulutus eesti keeles, teisele vene keeles ning kolmandale hoopis piktogrammide popurriina, mis nagu magnetina kutsub inimesi uudistama ja pakkumisega täpsemalt tutvuma ning mis ongi eesmärgiks!

Tegemist on igas mõttes sobiliku aja ja kanaliga, soe suvi on randa meelitanud hulga puhkajaid, kellel on pea pigem puhkuse mõtteid täis ning kes ei plaani ajalehtedest või internetist parasjagu töökuulutusi otsida. Nüüd on need pasiivsed kandidaadi aga rannas päevitamas ning endalegi täiesti ootamatul kabiinist mööda jalutades kuulutusega tutvumas.

Korraks peatuks ka nendel piktogrammidel (vaata täpsemal siit), mis lisaks sõbraliku kollektiivi ja rahvusvahelisele ettevõttele, pakuvad ka tasuta teed ja kohvi, tastuta tervisekontrolli, lõuna kompenseerimist ning paljut muud ja seda kõike läbimõeldult nendel pisipiltidel.

Seega uudne kanal, põnev ja läbi mõeldud värbamissõnum! Kui nüüd küsida, kas mina oleksin teinud midagi teisiti, siis pean nentima, et üldiselt mitte. Ainuke asi, mille ma oleksin lisanud oleks olnud QR kood, mis juhataks peale mobiilse seadmega skännimist vastava netileheküljeni :)

Soovitused töökuulutuse koostamiseks:

- kasuta ära ka meie hooajalisust ning lisa töökuulutusi kohtadele, kus inimesed tavaliselt tööd ei otsi, näiteks ranna riietuskabiinile või hoopis loomaaeda mõne looma puuri juurde, kelle vaderiks ettevõte on.

- pane mängu kõik oma võlud ja too need oma töökuulutuses välja. Kui oled võitnud auhindu, siis lisa need, kui pakud tasuta lõunat vmt, siis too ka see kindlasti välja.

- töökuulutus võib koosneda ka ainult argumentidest, mis kutsuksid kandidaate ettevõttega liituma, nt „10 põhjust, miks meiega liituda“ ning lisada loetelu pakutavast, alustades ettevõtte atraktiivsusega lõpetades käega katsutavate detailidega nagu näiteks transport, tervisekontroll jmt.

Kui Sulle jääb linnapildis silma mõni põneva töökuulutusega auto või huvitava lahendusega tööpakkumine, siis anna mulle sellest julgelt teada! J

Tänan siinkohal Geiritit, kes mind Stroomi rannas olevatest töökuulutustest teavitas ning pildid saatis!

Hea lugeja, kutsun sind üles teavitama põnevast töökuulutusest! Oled ise koostanud kuulutuse, mille üle oled uhke ja tahaksid teistega jagada või on sul silma jäänud mõni, mis on väga eriline ja põnev, siis anna mulle sellest julgelt teada aadressil helo_tamme@yahoo.com või kirjutades mu Facebooki sõnumitesse. Kõigi enne 30.septembrit laekunud kuulutuste vahel loosin välja ühe õnneliku, kellele kingin suure karbi šokolaadi J