Ettevõtte koduleht on üks võimalikke
värbamiskanaleid, mis tööandjal juba olemas on, ometigi ei oska me seda alati
tõhusalt ära kasutada. Vaatasin enne seekordse postituse kokkupanemist läbi
hulga erinevate ettevõtete kodulehti ning leidsin ühe, mida sooviks eriti esile
tõsta – nimelt Statoili karjäärilehe (otselink asub siin), kus on juba olemas nii mitmedki minu järgnevatest ettepanekutest.
Alljärgnevalt pakun välja 10
erinevat mõtet, kuidas oma kodulehe karjäärileht atraktiivseks muuta.
1. pealehel peaks nähtaval kohal asuma karjäärilehe informatsioon. Siinkohal on Eesti ettevõtted kasutanud
mitmeid erinevaid sõnastusi nagu näiteks „meist tööandjana“, „tule meile tööle“,
„töö meie ettevõttes“, „vabad töökohad“, „karjäär“, „töö- ja karjääriportaal“, „töökohad“
jne. Mõistlik on siinkohal valida selline sõnastus, mis aitab aru saada, et
siia klikates jõuad sa lehele, kust saad lugeda rohkem ettevõtte kui tööandja kohta
ja saad informatsiooni vabade töökohtade osas.
2. vaata üle oma töökuulutused,
kas need on ikka sinu ettevõtte nägu ja aitavad soovitud kandidaate kõige
paremini kõnetada. Kui sul puudub võimalus kõik töökuulutusi alati kujundada,
siis lase professionaalidel kujundada mõned töökuulutused nendele
ametikohtadele, kuhu kõige sagedamini värbad. Lisaks kodulehele saad neid samu
kujundatud kuulutusi kasutada ka portaalides ja sotsiaalmeedias.
3. muuda kandideerimine lihtsaks! Kui mõni kuulutus kandidaati
kõnetas ja ta Sinu ettevõttesse kandideerida tahaks, siis oleks hea kui tal
oleks selleks vähemalt kaks võimalust: kandideerida oma CVga või täita
ettevõtte ankeet. Kui inimesel on juba oma CV olemas, siis tihtipeale ei ole ta
huvitatud täiendavate ankeetide täitmisest, eriti juhul, kui ankeedid on
kilomeetrite pikkused ja nende täitmine võtab tunde. Samas, kui inimesel CVd ei
ole, siis oleks hea kui personaliosakond tema kohta kandideerimiseks olulised
andmed saaks, seega selline esmane lühiankeet võiks igaks juhuks kodulehel
olemas olla.
4. teavitused uudistest ja vabadest ametikohtadest. Lisa oma
kodulehele võimalus uudiskirja tellimiseks, millega saad inimesi hoida kursis
ettevõtte olulisemate tegemiste kui ka uute vakantside osas. Võib ju olla, et
täna sul ei ole kandidaadile huvipakkuvat tööd, nädala pärast aga juba on – hea
kui ta selle kohta saaks teavituse oma e-posti.
5. lisa kodulehel videotöökuulutus, kus annad ülevaate põhiliste ametikohtade olemusest ja sellest, mida töötajad arvavad sinu ettevõttes töötamisest
ning mida ettevõte oma töötajatele pakub. Soovitan video muuta võimalikult
mitmekesiseks ja kasutada seal nii mehi kui naisi erinevatest vanusegruppidest ning rahvustest –
just nii kõnetad võimalikult suurt sihtrühma.
6. lisa töökuulutuste ja uudiste juurde sotsiaalmeediasse jagamise ikoonid. Pakkudes inimestele võimalust töökuulutusi
või muud huvipakkuvat informatsiooni sotsiaalmeedia lehtedele jagada tagad
suurema leviku, parema tuntuse ja võimaluse jõuda just selle kõige õigema
kandidaadini.
7. too välja edulood. Kindlasti on ka sinu ettevõttes inimesi, kes
on alustanud mõnel teisel ametikohal kui see, kus nad praegu töötavad – kui nad
vähegi nõus, siis too nende karjäärilood avalikult välja. Veel parem, kui sul
on juhtide hulgas selliseid, kes on alustanud esmatasandi töötajana ja saad
nende lugusid jagada: selline suur karjäärihüpe ja positiivne edulugu aitab eriti
hästi kõnetada just ambitsioonikat tööotsijat.
8. lisa WIIFM (lühend inglise keelsest väljendist what’s in it for me) ehk miks peaks
töötaja tahtma sinu ettevõttesse tööle tulla. Too pakutav välja nimekirjana,
kuhu oled lisanud erinevad hüved ja soodustused, mida ta sinu ettevõttes
töötades saab, lisa informatsiooni ka erinevate koolituste ja programmide kohta,
mida oma töötajatele võimaldad. Kindlasti kõnetab tööotsijat ka konkreetne
töötasu suurus, samas kui erinevatele ametikohtadele on ette nähtud erinevad töötasu
tingimused, siis oleks mõistlik ikkagi selline informatsioon igas töökuulutuses
eraldi välja tuua.
9. väärtused, põhimõtted, personalistrateegia, millest ettevõtte
juhtimises lähtutakse. Kuigi paljudele on oluline ka kõik eeltoodud
informatsioon, siis hindavad tööotsijad kõrgelt ka ettevõtte nö pehmeid
väärtusi.
10. lisa küsimuste ja vastuste rubriik ehk korduma kippuvad
küsimused. Siin võid välja tuua erinevat informatsiooni, mida varasemate punktide
all välja toodud ei ole. Teemasid võib olla seinast seina, alates sellest,
millise ühistranspordiga kohale jõuab või kus kontor asub (asukoha paremaks
illustreerimiseks võid lisada ka kaardi, pildi või videomaterjali), kes
vestlust läbi viib (võid siinkohal lisada värbajate pildid ja lühikirjelduse
nagu näiteks Children’s Mercy haigla seda teinud on) või muud taolised teemad, millega tööotsijad või
olemasolevad töötajad tavaliselt ettevõttesse pöördunud on.
Hea lugeja, kui märkad mõnda lahedat töökuulutust või oled ise mõne põneva kuulutuse koostanud, siis saada see mulle Facebook’i sõnumitesse või meiliteel aadressil: helo_tamme@yahoo.com.