Mõnikord tuleb ikka ennast ka
esile tõsta ning seepärast otsustasingi oma seekordses postituses kirjutada
just ühest ISSi töökuulutusest, millega otsitakse PUHASTUSTEENINDAJAID ja MAJAHOIDJAID ning mis on suunatud just erivajadusega
tööotsijatele.
Kes on puudega töötajate
värbamisega või nendega koos töötamisega kokku puutunud, teab, et tihti
peljatakse uut tööandjat oma puudest teavitada, seda põhiliselt just seetõttu,
et mine tea, kui tööandja saab teada, et mulle on määratud töövõimetus, siis
ehk mind ei võetagi tööle. Just taolise hirmu ennetamiseks olemegi kujundanud
töökuulutuse, mis julgustaks erivajadusega või puudega inimesi meile
kandideerima ning oma töövõimetusest ka teavitama.
Uurisin aga kolmelt oma
tuttavalt, mida nemad sellisest erivajadusega tööotsijale suunatud kuulutusest
arvavad:
Tiia Sihver, Töötukassa töövalmiduse
toetamise teenuste peaspetsialist: „Minu
hinnangul on hea, et selle eraldi välja toote, sest see julgustab.“
Marko Simberg, MTÜ Abikäsi
juhataja: „ISS on väga hea näide
ettevõttest, kes lisaks oma põhitegevusele loob ka olulist lisaväärtust ühiskonnale.
Minu hinnangul võiks selliseid suunatud tööpakkumisi olla meil oluliselt rohkem
ning ka Eesti ettevõtjad võiksid pilgud pöörata seni vähekasutatud tööjõu
ressursile.“
Riho Roosioja, nägemispuudega
magistrant, tööotsija: „Selline kuulutus
on julgustav, sest eraldi on väljatoodud see, et on suunatud erivajadusega
inimestele. Nende seas on ka päris palju sellist suhtumist, et ei juleta või
arvatakse, et las teised, tervemad kandideerivad. Aga selline lähenemine
näitab, et tööandja hoolib ka eripäraga inimesest ja peab temast lugu ning mina
küll võin olla rohkem kindel, et selles töökohas ei ole kuigi suurt ohtu jääda
väljatõrjutuks töötajaks. Usun, et nüüd on seda hea näidata neis kohtades, kus
EVI-d õpivad ja otsivad tööd.“
ISSis hakkasimegi erivajadusega
tööotsijate teadlikuma värbamistegevusega tegelema põhimõtteliselt 2012. aasta
lõpust, senini oleme koostöös partneritega korraldanud tööotsijatele infotunde,
pakkunud praktika sooritamise võimalust või tööd meie ettevõttes. Sellist
spetsiaalselt erivajadusega tööotsijatele suunatud kuulutust meil aga varem
olnud ei ole. Kuulutust koostades mõtlesime läbi, kuidas see aitaks meil oma
sihtrühma kõnetada ning julgustada meile tööle kandideerima. Kuna meie
ettevõttes töötab täna ca 200 töötajat, kellele on määratud töövõimetus, siis
otsustasime selle info ka kuulutusse lisada – loodame, et inimene, kes näeb, et
ettevõttes on nii palju erivajadusega inimesi, julgeb ka meile kandideerida
ning tunneb, et ei pea oma puuet varjama. Samal eesmärgil lisasime kuulutusse
meile 2013. aasta oktoobris MTÜ Abikäsi poolt väljastatud märgise „Töötame koos“,
mida väljastatakse tööandjatele, kes värbavad erivajadusega inimesi tööle ja
seeläbi aitavad parandada nende elujärge.
Oma kuulutuse oleme lisanud
kodulehele ja jaganud koostööpartnerite (Töötukassa, MTÜ Abikäsi, Puuetega
Inimeste Koda) kaudu. Kui sul on erivajadusega tuttavaid, kes oleks huvitatud
ja võimelised töötama puhastusteenindaja või majahoidjana, siis anna nendest
julgelt mulle või töökuulutuses välja toodud kontaktandmetel teada. Aitame neil
koos tööd leida!
Kas sa teadsid, et aastaks 2013
väheneb tööealiste inimeste arv u 45-50tuhande inimese võrra (andmed „Töövõimetoetuse
seaduse mõjuanalüüs“ SAAR POLL 2014)? Üheks võimaluseks seda tohutut auku katta
on 2015. aasta töövõimereform,
mis toob aja jooksul tööturule päris suure hulga potentsiaalseid töötajaid
(olen kuulnud isegi numbrit 60tuhat inimest).
Soovitused töökuulutuse
koostamiseks:
-
Kui oled valmis puudega töötajat tööle võtma,
siis suhtle esmalt vastavate õppeasutuste ja erinevate organisatsioonidega, kes
tegelevad puudega tööotsijate vahendamisega (nt MTÜ Abikäsi). Võimalik, et
leiadki endale kohe sobiva töötaja ja suuremat värbamisprojekti polegi vaja
alustada J- Töökuulutust koostades, millega sooviksid jõuda just erivajadusega tööotsijanteni, püüa see koostada nii, et julgustaksid neid ettevõttesse kandideerima. Abiks on siikohal töökuulutusse erinevate statistiliste näitajate lisamine, toetav pildimaterjal jne.
- Lisaks tavapärastele kanalitele võiks aga antud töökuulutust jagada erinevate puudega inimeste töövahendusega tegelevate organisatsioonide kaudu, kuna nii suureneb võimalus potentsiaalsete tööotsijateni jõudmiseks.