Uute töötajate värbamine on ikka veel keeruline, mis
tähendab seda, et tööandjad peavad ka 2016.aastal andma lisapanuse uute
inimeste leidmisele. Mis omakorda toob kaasa kindlasti selle, et näeme
portaalides nii mitmeidki töökuulutusi, mille kvaliteet annab kõvasti soovida.
Samas on üha enam neid tööandjaid, kes on aru saanud sellest, et
töökuulutustesse tuleb panustada, vastasel juhul ei ole lihtsal inimesi, kes
töö ära teevad.
Teadlikkus on kindlasti
üks märksõna, millest 2016.aastal tööturul lähtume: teadlikumaks on saanud
nii tööandjad aga ka tööotsijad. Enne kandideerimist ja tööle asumist uuritakse
potentsiaalsete tööandjate kohta üha enam ja kui tööandja maine on ikkagi
kehvapoolne, siis jäetakse ta valimata. Siinkohal tõuseb kindlasti suust-suhu liikuva info tähtsus: kui
tean ikkagi kedagi, kes on mulle huvipakkuvas ettevõttes töötanud, siis usun
seda infot rohkem kui „kuud ja päikest“ kokkulubavaid töökuulutusi. Eesti on
väike ja kõik tunnevad kõiki, seega on küsitav, kas Eestisse on vaja sellist
kohalikku Glassdoori’i laadset lehte (võid selle kohta rohkem lugeda siit)
– samas miks mitte?
Siinkohal jõuamegi sotsiaalmeedia
värbamise juurde. Usun, et sotsiaalmeedia värbamine on siin, et jääda.
Eesti kontekstis on sotsiaalmeedia värbamine pigem üks täiendavalt toetav
tegevus kogu värbamisprojekti juures. Töökuulutust eelistatakse avaldada pigem portaalides
või ajalehtedes ja alles seejärel jagatakse organisatsiooni Facebook’i lehele.
Eks Facebook ongi Eestis üks põhilisi sotsiaalmeedia lehti, mida
värbamiskuulutuste avaldamiseks kasutatakse. Küll aga on näha, et üha rohkem
eestlasi on tutvust teinud ja kasutamas ka LinkedIn’i, seega usun, et paari
aasta jooksul näeme selle lehe populaarsuse tõusu.
Lõpetuseks. 2016.aastal jõustub töövõimereform (selle kohta saab täpsemat informatsiooni lugeda
siit),
mis tähendab, et lähiajal on avatud tööturule tulemas üha enam vähenenud
töövõimega inimesi. Töökäte puuduses on tööandjate valmisolek reformiga
tööturule inimesi tööle värvata kindlasti suurem kui see oli paari aasta eest,
samas on tööandjad hädas, kuidas oma huvist ja valmisolekust teada anda. Eks
ole lähiajal näha, kas Töötukassa elustab märgise Töötame koos või mitte, kas vähenenud töövõimega inimeste tööotsingute toetamiseks luuakse
eraldi värbamisportaal/-lehekülg või mitte, aga fakt on see, miski täiendav
toetus oleks siinkohal asjakohane.
Muudame töökuulutused
atraktiivseks! Hea lugeja, kui tahad and omapoolset panust töökuulutuste
atraktiivsemaks muutmisel, siis vasta uuringule siin. Kõigi
vastanute vahel loosin välja Ülemiste keskuse kinkekaardi 20 euro väärtuses!